企业可以要求员工一直在家待工吗？（公司已经部分恢复运营的情况下）

Question

儿童教育行业需要幼儿园等开学后才能开，目前6月份已经陆续可以恢复了，现在是在家待工拿最低工资70%，公司想辞退但是不想赔偿就邮件说让申请休假，公司可以一直以经营状况不好为理由要求员工一直在家拿最低薪资吗？而且公司强制性发了竞业，要求不允许在外兼职等。想了解下公司可以一直以没有工作给你安排为借口让你一直呆在家吗？

Answer 1

如果企业要求员工在家待工，是需要发放当地最低工资保障的！
我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，用人单位可以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定，其实质是对劳动合约内容的一种协商变更。

劳动仲裁部门对于待岗问题，一般是不受理的，作为劳动者， 只要用人单位给缴纳了社会保险， 发放了最低工资或者生活费，仲裁是不干预的。

Answer 2

如果企业只是部分恢复运营，让一些员工在家待工，且发放70%的工资，并无不妥，若全部恢复运营，再这样就违规了，要么复工，要么裁员赔偿。

Answer 3

这个是想逼员工自离吧，因为企业辞退员工，在职半年以上的要赔偿员工一个月的工资，公司不想赔偿，也支付不起工资 只能变相的逼员工自离，多数企业都是这样的。根据公司的运营情况是可以要求员工在家待工的，这不涉及法律。就看内部员工接不接受，而且他也按照最低薪资发放了

Answer 4

一般情况下是不能在家待工的，毕竟在家没有在企业上班有规律，在家里比较懒散，在企业上班要有上班的规定，不能擅自离岗，好好干好自己的岗位。

Answer 5

肯定不能一直呆在家里的。都是有特定的时间段的。现在基本都恢复正常了。