第1个回答 2015-12-23
1、在指导思想上要从严管理。坚持“严”字当头，对公务员严肃教育、严明纪律、严格管理、严惩腐败；坚持严守制度，对公务员行为规范划定“红线”，让公务员敬畏法纪、敬畏组织、敬畏群众；坚持严以为民，把维护广大人民群众利益作为从严管理的落脚点和出发点。
2、在方法措施上要奖惩分明。要健全公务员管理机制，细化量化考核指标，科学评价岗位实绩，建立量化考核档案，把考核结果与选拔使用基层干部有机结合，注重实绩，论功行赏；又要建立健全职、权、责相统一的责任追究制度、诫勉谈话制度、责令辞职制度，疏通出口，对不作为、慢作为、乱作为及失职、渎职者严格问责，严肃处理，做到纪律严明、政令畅通、有效激励、依法奖惩。