第1个回答 2022-11-13
第一、能承受团队失败。
承受失败是当领导必须的能力。
能够承受失败意味着担当与勇敢，领导最常做的事情就是决策，没有人能保证自己的决策永远正确。一旦你具备了承受失败的能力，那么在每一次决策的时候，就不会犹豫畏缩，而是敢于决策。
敢于决策，才能够带领团队获得成功。
同时，一个领导能够承受失败也恰恰说明他不会遇事帅锅，这是领导大忌。
第二、能认清自身缺点。
另一个大忌就是得意自满，自以为是。
有的人在做普通员工时进退有序，极有分寸，在其位谋其事，不整幺蛾子，对自己不在行的也不去捣乱。但一当上领导就飘了，什么都要插一脚，喜欢高谈阔论，还不许别人提意见。各种决策拍拍脑袋就做了，最后只能承担失败的后果。
只有认清自己的局限性，明白术业有专攻，才能够更好地去管人。
第三、能懂得换位思考。
所谓换位思考不过是对人性的把握。很多领导能力是有的，但太过于主观强势，总是想当然地认为自己是对的，一切都是为了大家好。
但大家是不是真的好，大家真正想要的是什么，他完全不知道。
这种情况下，团队的容错率是很低的，一旦出现了问题，可能分分钟就会面临团队解散的局面。
只有懂得换位思考，搞清楚团队每个人的真实想法才能够有策略地进行管理，才能够让团队更有战斗力。
可惜，虽然道理大家都懂，但真正能够做好这三点的领导其实也不多。
希望大家都能遇到好领导。