个人承包队计件的辞职后工资算错少发了八百,难倒就没有办法了吗?求各位好心人帮帮忙吧，现在给我算错的

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在靖江镇顺丰外包上班两月,辞职后老板乱算工资,相差500左右,辛幸苦苦...答：用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员...

我已经离职了,工资发多了,公司要求我退还,我可以不退吗?答：应该退还。离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。法律分析工资发多的部分属于不当得利，劳动者...

工人自己承包的活,工作的确没干好,有权要求工头支付全额工资吗?答：如果没有其他原因,确是由于工人自己粗心大意,或是技术不合格造成的重大损失,该损失也应该大部分由承包管理者负责。先不说监管不利、失查的职责,最起码的领导责任,你是肯定要负的!对该工人要付的工资就是对承包管理者最好的惩罚! 最后补充一句: 把更多的技术过硬、勤劳的优质工人组织在你的名下为你创造财富,是...

HR 把新员工的薪资算错少发,导致公司新人集体辞职,该如何处理?答：Hr把新员工的薪资算错少发，这种工作失误是渎职，导致公司新人集体辞职，给公司造成了极大的影响和损失。作为公司首先是安抚集体新人，对新员工的薪资待遇作出的承诺进行兑现补发，并表示这种低级的错误不会再发生。向集体新人表示歉意，希望得到谅解。并重申公司的企业文化和职业操守。其次公司应该对hr进行...

在公司工作两个月试用期后辞职,工资发少了算合理吗?答：解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位少发工资的，应当要求用人单位支付。用人单位拒不支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供...

老板在未告知员工的情况下私自降薪,怎么维权?答：职工遭遇降薪要求补偿未经协商一致变更劳动合同无效。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。本案是...

工资加得太少了之后,要怎么开口向老板反映比较好?答：先做些调查,了解自己的行业和所在位置的工资水平。如果你身处热门专业,你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意,和老板谈一下,是否能以其他方式补偿,比如奖金、休假、交通费等。加薪需要理由理由一:个人重要性如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门,那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直...

我在一家保洁公司做没辞职我就不做了发工资的时候少了500块算违法...答：不违法，员工辞职应该提前一个月告诉单位，然后继续工作三十天就可以结清工资离开，你没有单位同意离开，单位可以作为旷工处理扣除你的全部或者部分工资，这是劳动法规定

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