2023年10月起，月薪低于这个数，违法！

Question

如题所述

Answer 1

随着2023年的脚步渐近，薪资变动的话题愈发引人关注。近日，山东省和云南省率先调整了最低工资标准，对于月收入未能达到新标的企业和员工，法律层面将亮起红灯。让我们一起来看看这些最新的政策变动及其带来的影响。

最低工资标准新调整

1. 云南省

自2023年10月1日起，云南省最低工资标准全面上调。一类地区月最低工资标准调整至1990元，小时最低为19元；二类地区调整至1840元，小时最低为18元；三类地区调整至1690元，小时最低为17元。详情可参考云南省人社厅的官方通知：政策原文。

2. 山东省

山东省政府也紧跟步伐，调整后的最低工资标准从10月1日生效，月最低工资标准分为2200元、2010元和1820元，小时最低分别为22元、20元和18元。具体标准可在山东省政府公告中查看：政策原文。

薪酬待遇受最低工资影响

最低工资标准的提升，不仅影响着加班费和社保缴费基数，还有试用期工资、经济补偿金、非全日制劳动报酬等。例如，试用期工资不得低于最低工资的80%，而经济补偿则按劳动者应得工资计算，包括但不限于奖金和津贴。非全日制工小时工资不得低于最低小时工资标准。

违法行为：未提供工资条

企业必须提供工资条给员工，这不仅是法律义务，也是税务要求。《个人所得税法》规定，扣缴义务人需提供扣缴税款信息给纳税人。不提供工资条，不仅是对员工知情权的侵犯，也是违法行为。务必确保工资条包含工资总额、各项福利和扣税明细，便于员工核对。

薪酬构成解析

工资条不仅反映了基本薪酬，如基本工资、岗位工资等，还包括福利薪酬，如住房补贴、交通补贴等。员工应关注这些项目，确保权益得到保障。

总结来说，最低工资标准的提升对员工和企业都提出了新的要求。对于企业而言，可能意味着成本的增加，而对员工来说，是收入保障和权益提升的关键。记住，法律保障了每个人应得的最低工资，任何低于这个标准的行为都是违法的。