第1个回答 2012-08-22
大学生就业难的原因：
1.高校课程设置不合理，课程内容陈旧，与市场需求脱节。目前国内高校在课程设置上，普遍存在不合理的地方。对于实用性强的技术岗位招聘，很对单位在通过与学生的面试交谈中反映，高校的部分专业课程设置过于陈旧，无法与单位的实际需求相适应。
2.我国高等学校办学形式单一，培养目标与社会需求不符。大多数高等院校都是按照学科、专业划分的学历教育，而培养社会经济发展急需的实用型人才的高职院校在质量和数量上严重不足，导致学校培养出的学生与社会需要不相符。
3.就业指导与服务体系不健全。尽管随着就业问题的出现，针对高校毕业生就业开展的信息咨询和指导服务逐步开展起来，各高校和政府部门相继建立了相应的机构或组织。但是，活动的形式、内容还不够多样和规范，信息不充分，渠道不够畅通。
4.结构性矛盾是造成“就业难”的根本原因。大学生“就业难”的突出表现是毕业生想去的地区和单位不要人，而急需人才的地区和单位却找不到合适的毕业生。
5.缺乏高效灵活的用工体制。不能完全自由流动的劳动力市场机制，其最终的结果是限制了整个社会对劳动力的有效需求，同时也使当代大学生就业难问题更加突出。
对高校改革的启示：
首先，尝试“4+1”人才培养模式。即“4年普通高等学校教育+1年职业技能培训”，就可增强大学生的实践能力，进而提升就业竞争力。高等学校可以根据毕业生选定的就业意向，有的放矢地进行相关的技能培养，改善目前人才培养与市场需求脱节的局面。
其次，建立高校就业预测系统。它需要高校的就业指导部门对就业市场进行深入观察和分析，将触角向社会纵横渗透，并注意那些为学校所遗忘、所忽略的空白市场地带，同时积极探索寻找市场规律，建立高校就业预测系统，对就业前景进行有效预测，同时建立就业培训基地，这样才能紧贴市场需求变化，多方面开辟就业渠道，切实提升就业率，同时能随时把握市场脉搏，使学科、专业设置和调整真正适应社会实际。