工作日志法是为了了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，而要求员工坚持记工作日记，然后经过归纳提炼，取得所需工作信息的一种职务信息获取方法。
例如，纽约一家公共关系公司有几十名业务员，他们每天管理某一方面顾客的业务，工作分析时面谈及其他调查结果经常高估其主要工作，人事部门建议搞工作日记，一开始大多数业务员拒绝执行，后经说明同意试一个月，结果不仅人事部门获得了所需信息，业务员们也了解到所需时间是怎么花费的，从而指出了改进工作的`方向。该方法的优缺点如下：
1、 优点：所获得的信息的可靠性很高，适用与获取有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息，所需费用也较低。
2、 缺点：使用范围较小，不适用于工作循环周期较长、工作状态不稳定的职位，且信息整理量大，归纳工作繁琐。由于工作执行者填写时的疏忽，在一定程度上影响工作的正常进行。
附工作日志的范例、填写实例、工作日志和写实纪录表例
一、 工作日志范例
工作日志填写说明
1、 请您在每天工作开始前将工作日志放在手边，按工作活动发生的顺序及时填写，切勿在一天工作结束后一并填写。
2、要严格按照表格要求进行填写，不要遗漏那些细小的工作活动，以保证信息完整性。
3、 请你提供真实的信息，以免损害您的利益。
4、 请您注意保留，防止遗失。
感谢您的真诚合作！
二、 工作日志填写实例
5月29日
工作开始时间8：30
工作结束时间17：30
三、 工作日志
四、 写实纪录表例
机构名称：办公室工作：办公室编制3人 ，主任：1人，打字员：1人，办事员：1人