第1个回答 2020-01-31
一、工资
工资是每项劳动最基础的待遇了，关于教师工资这一项，我们国家出台的《教师法》当中有明确的规定那就是“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。换句话说，教师的工资应该比公务员高，至少不会比公务员少。而且是有上涨的趋势的，所以说，不论怎么改革，教师的工资至少是稳定的！
二、补贴
补贴在一般单位都会有，但是教师的补贴可能更特殊些，更多的是对一些去到偏远地区、少数民族地区从事教育工作的适当的有补贴，这也是为了把教育带到每一个角落，积极改变当地的教育现状。其实，每一份知识都来之不易，当我们拥有舒适的学习空间和环境时，应该更加努力，许多适龄儿童还离这项最基本的权利差很远！
三、福利
教师的福利待遇，住房问题、医疗保健、退休退职这三项是必不可少的，如果你是一名教师或者在成为教师的路上，你要清楚自己应该享受的这三项福利。
四、津贴
是指在特殊劳动条件下付出的劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿，是工资的一种补充形式。教师一般享受的是教龄的津贴，这也是为了鼓励教师长期从事教育事业的一项措施，还会有些其他的津贴如班主任津贴、特殊教育教师津贴等，其实主要就是对教师多付出劳动的一种报酬补偿。
五、社会保险
教师的社会保险是通过政府或学校、教师向保险公司定期交纳一定的保险费，由保险公司对教师的工作条件和生活条件提供一定保障的制度。近年来，随着单位人事制度和工资制度改革的深入，社会保障制度逐步形成，教师过去的有些福利制度逐渐纳入到社会保障当中。例如，医疗保险、养老保险、失业保险等。教师加入社会保险，对于深化人事制度改革，打破人员由单位所有制转为社会所有制，在社会更大范围内流动，用人单位和求职者进行双向选择，提供了可能。本回答被网友采纳