第1个回答 2019-04-24
是雇佣关系的、雇主要承担民事赔偿责任，不是雇佣关系的，成缆方承担民事责任。
第2个回答 2019-04-24
需要先确认是什么关系
是雇佣关系还是承揽关系
法律关系不同，责任人也是不一样的
建议直接到当地律师所咨询，便于解决问题，注意提供证据，自己保存原件，可以提交复印件本回答被网友采纳
第3个回答 2019-04-24
我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若
干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以
外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责
任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包
人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主
承担连带赔偿责任。第十七条规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收
入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予
以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，
包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复
费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。我国《侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形
成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自
己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。根据上述法律规定，1、如果您与对方建立了雇佣关
系或劳务关系，如果您在从事雇佣活动中或劳务活动中遭受了人身损害，对方应承担赔偿责任。根据您的描
述，如果您摔落是因为您自己做的架子存在安全质量问题，如果您存在过错，应承担相应的责任。2、人身损害赔偿范围包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，如果您因伤致残，还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。3、建议您与对方进行友好协商，协商不成，您可以依法向人民法院提起诉讼，请求法院判决对方向您承担相应的人身损害赔偿责任。鉴于律师无法获悉本案的具体情况，建议您将具体情况告知律师，律师将为您作进一步的法律分析。
第4个回答 2019-04-24
今天刚签了份房屋租赁合同我是承租方，房东是个二房东他也是租的这个房子。我签合同的时候问他要跟产权人签的租房合同，他跟我说那份合同是他老婆跟出租方签的，但是跟我签合同的人是它。如果我要一份他老婆的身份证复印件和之前的房屋租赁合同。那么她跟我的这份合同有效吗？