面试时，应该问哪些问题来用来判断面试者的稳定性、抗压力以及他的目标感

如题所述

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第1个回答 2012-08-24

1、离职的原因分析，转换工作的考虑和目标
2、给他不同岗位的选择分析，如果有几个相关岗位选择怎么办
3、他和公司的阶段目标或需求是否一致
4、家庭和环境因素影响，比如伴侣的职业和收入、同学和朋友们的职业和收入
5、DISC测试，考量其职业行为类型，可以作为很准确的参考
6、有无项目经验，成功与否，失败的原因是什么等等，项目很考察一个人的抗压能力和目标导向本回答被提问者采纳

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