第1个回答 2012-08-24
世界百强的跨国公司在员工日常行为规范方面都比较好，原因两个，1：员工自身素质比较高，2：量化的管理规定
员工的日常行为规范旨在提升企业形象和凝聚力，但决不能成为影响工作效率的因素，我举几个例子。
一：员工统一的着装
统一的着装可以体现企业的凝聚力，同时作为一种企业文化，也体现企业的管理理念。有时候在员工到现场时，需要换上防尘服，或者工厂服装，一来可以防止带入灰尘，也同时表示你是该公司员工，这就是必要的。
二：员工的办公室礼仪
不得大声喧哗，个人工作环境要整洁等等，这样营造一个良好的工作氛围
日常行为规范范围很广，不是一两句能说清的