劳动法 离职

Question

我于03年6月去公司上班，直至07年7月才与我签订劳动合同，07年7月之前我的养老保险一直是自己承担。现在因为公司单方面岗位调动，削减我一半的薪水，逼迫我自己离职，不知我可否要求单位赔偿我03年6月到07年7月间的保险？

Answer 1

可以，因为你们有事实的劳动关系。但是，你必须有证据就是，比如，工资发放记录、考勤记录、厂牌、厂服、工友的证词等等。

Answer 2

不可以，新劳动合同法是08年1月1日实施的，不具有溯及力。

Answer 3

1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。本回答被网友采纳

Answer 4

你可以要求单位给你补缴社保，你们有合同的话，单位不能随意克扣你的工资的，和调动岗位的，除非你同意。

Answer 5

维权难啊，想好的话，你就去当地劳动人事部门咨询一下吧。