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以下关于行为面试的说法,不正确的是()。
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第1个回答 2022-12-23
以下关于行为面试的说法,不正确的是()。
A.只考察面试过程中的言行举止
B.以行为为依据、以目标为导向的有效选才工具
C.能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合
D.以过去和现在的行为预测将来的行为,作为基本假设
正确答案:A
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关于面试的行为
举止
,不
可取
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面试时全程抬头看天花板,不看面试官;面试时有门也不敲门,直接闯进去)。面试的言行举止注意如下:1、守时:一般要提前10分钟到达面谈地点,一是表示你的诚意和对对方的尊重;二是提前到场可以稳定情绪,稍做准备,不因情绪紧张而影响面谈效果。2、礼貌:轻敲、慢关...
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()
答:
行为面试是
一种常见的招聘面试方法,旨在通过候选人过去的行为表现来评估其未来的工作表现和适应性。在行为面试中,面试官会提出一些与工作相关的情境或问题,要求候选人描述他们过去的经历和做法。
以下是不
包括在行为面试考察中的内容:个人特质和性格:行为面试侧重于评估候选人的行为和实际经验,而
不是
评估...
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,面试
考官
不恰当的行为是( )
。
答:
【答案】:B 在
面试
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关于
企业和岗位的信息,回答应聘者提出的问题。在应聘者回答问题时,面试考官应该全神贯注认真倾听
,不
要发表任何结论性意见。
下列压力
面试说法
中
,不正确的是()
答:
C项,压力
面试的
优点:帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人,从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者,选项表述
正确
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对
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行为面试
考察的不包括
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答:
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可以控制
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