第1个回答 2022-10-10
国有企业也是企业，和民营企业相比，主要是所有制形式不同，但劳动用工制度都是按照劳动法、劳动合同法的规定与员工签订劳动合同，这和民营企业、外资企业的用工方式是没有差别的。用一句话来概括，所有的企业包括国有企业在内，都是实行的劳动合同制。
既然国有企业和其他企业一样，都是实行劳动合同制，也从过去的铁饭碗变成了现在的泥饭碗，但为什么还有那么多人愿意到国有企业去工作呢？而且国有企业的招考也是非常火爆的，那么其中的原因究竟是什么呢？我个人认为主要的原因有这么几个方面。
第一，国有企业具有体制机制的优势。
按照《中华人民共和国宪法》的规定，“国家在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度”。从宪法的规定中，国有企业和其他企业都是社会主义经济的组成部分，但是国有经济是主体，是主导力量，是我国经济发展的基础和根本保障。
国有企业属于各级政府投资和所有，从国有企业的管理人员到普通工人，尽管在企业肩负的岗位、责任不同，但在人格上都是平等的，从国有企业的经营管理者到普通的工人，都要按照劳动合同法的规定签订劳动合同，这在地位上是完全平等的，国有企业的工人更能得到企业的尊重和保护。
第二，国有企业的管理制度更加规范和科学。
我也是在国有企业工作过多年和退休的，也在民营企业工作过10多年，亲身体验了国有和民营企业在管理理念，经营理念，管理文化和管理制度等方面形成的差别。国有企业的经营管理者和普通工人一样，都是国有企业聘用的职工，除了少数政府任命的管理者以外，其身份都不是资产拥有者，这是资产的经营和管理者。国有企业的管理有一套严格科学的制度作为基础，严格的流程管理和科学的决策体系，有一套完善的监督保障体系，这些都是国有企业落实各项管理制度的根本保障。
第三，国有企业更加有利于人才的成长和发展。
国有企业是依靠各级管理人才、经营人才，技术研发人才成长和发展壮大的，国有企业不但重视对人才的引进，更重视对人才的培养和开发。到了国有企业可以找到更符合自己专业实际的工作岗位，有一套人才培养的体制和机制。经过国有企业培养教育出来的干部和职工，敬业精神更强，对职业自豪感更强，对企业的认同感，归宿感更强，国有企业的凝聚力和吸引力也更强，不少年轻人都把到国有企业工作作为求职的首选。
第四，国有企业对员工的权益更有保障。
国有能够认真执行国家的劳动法规，严格执行国家规定的劳动用工制度，劳动保护制度，劳动安全保障制度，从制度上保障员工的权益不会受到损害。比如国有企业的社会保险，完全是按照社保法的规定执行，国有企业的企业年金、住房公积金等社会保障措施非常完整；国有党组织是国有企业的领导核心，对企业的经营发展起领导和保驾护航的作用；工会、共青团等组织都会把维护员工的合法权益作为自己的使命，团结带领职工群众积极参与企业的管理和建言献策。员工在国有企业工作，就犹如一个温暖的大家庭，大家都能彼此关心，爱护，国有企业的劳动关系是最为和谐的。
第五，国有企业有比较完善的薪酬待遇制度。
在职场中目前国有企业的薪酬制度是最完善的，每个企业都会根据自己的工资总额，制定符合企业实际的薪酬管理制度。而且国有企业的工资制度是制度化，常态化的，什么岗位拿什么工资，什么情形下能拿到年终奖都有明确的规定，并不像民营企业那样，凭着老板一时的冲动或喜好决定发多少钱。除了薪酬待遇以外，国有企业还有良好的福利待遇，凡是国家政策有规定的福利待遇，国有企业都会按照规定去办理和执行。
综上所述，尽管目前我国的绝大多数国有企业在劳动用工制度上都是实行的劳动合同制，也要像其他企业一样，与员工签订固定期限劳动合同，再到无固定期限劳动合同。但由于国有企业具有体制、机制、管理制度、员工培养成长、员工权益保障，薪酬福利等方面的优势，所以大批的优秀人才都将进入国有企业工作作为首选。