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解除劳动合同的经济补偿金是前十二个月的税前平均工资还是税后平均工资呢?
如题所述
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推荐答案 推荐于2017-09-05
1,解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的税前工资
2,可以参考《劳动合同法实施条例》的规定:
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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其他回答
第1个回答 2010-01-31
广东胡律师:
按被辞退前12个月的税前平均工资。本回答被提问者采纳
第2个回答 2010-02-01
税前平均工资
相似回答
劳动合同补偿金是税前还是税后
答:
我国《劳动法》
、《劳动合同法》规定经济补偿金应按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算
,虽然未规定平均工资是税前工资还是税后工资,但《劳动合同法实施条例》规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,这里的用词是“应得工资”,不是“实得工资”,说明是含税的工资。根据财政部...
辞退员工
补偿
标准是按照
税前还是税后
答:
1. 法律分析:税前
。根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的规定,个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。因此,经济补偿金应当是税前的,以避免重复征税的情况发生。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
经济补偿金月工资是税前还是税后工资?
答:
是税后的应得工资
。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职...
辞退员工补偿按照
税前还是税后补偿?
答:
税前
。根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的规定:对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。所以如果经济补偿金按税后给予的话就构成重复征税了,所以经济补偿金是税前的。二、相关法律《中华人民共和国...
在计算
经济补偿金
时,
月平均工资
指的
是税前工资还是税后工资?
答:
解除劳动合同的补偿金
应为职工本人在本单位
前十二个月的税前
工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》:第二十七条 劳动合同法第四十七条规定
的经济补偿
的
月工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的
平均工资
...
补偿金是
按
税前工资还是税后工资
算
答:
经济补偿金中的工资一般是按照
税前工资
来计算的。经济补偿基数按照劳动者在
劳动合同解除
或者终止
前十二个月的平均工资
计算(超社平工资3倍的按3倍计)。经济补偿金按照税前工资计算的原因:1、《劳动合同法》第47条规定
的经济补偿金月工资
按照劳动者应得工资计算。这里的用词是“应得工资”,不是“实得...
北京市的离职
补偿是税前还是税后
发放
答:
经济补偿金是税前
的,经济补偿金的
月工资
是指
解除劳动合同前12个月的平均工资
1、经济补偿金是税前的,经济补偿金的月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资;2、
税前工资
是指交纳个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分,税前工资也叫应发工资。3、个人因与用人单位解除...
赔偿n+1的
工资是税前还是税后
答:
-
经济补偿金
计算以员工应得工资为基数,
解除劳动合同前12个月的平均工资
。-
月工资
高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍数额支付。- 经济补偿的年限最高不超过十二年。4. 不支付经济补偿金的情形包括:- 劳动者主动提出解除劳动合同或表示不续签。-...
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