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如何避免宿舍工伤事故
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第1个回答 2022-12-13
、对职工特别是新职工进行职业培训,强化安全意识,提高自我保护能力。
2、完善科学管理制度,落实各项安全生产防护措施。
3、及时发放配备劳动保护用品。
4、安排职工加班加点工作时应考虑职工身体承受能力。
5、定期对企业生产设备进行检测和维护,防止因生产设备的原因发生事故。
6、积极参加企业工伤保险,减少工伤事故带来的损失。
7、适当为员工购买意外伤害商业保险,分担企业和职工的经济负担。
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在员工
宿舍
发生意外,公司有责任吗?公司
如何避免
此风险
答:
肯定有的,具体还要看出现事故的主要原因,
如果是因为宿舍的硬件条件 导致事故,如果说围栏松了, 人掉下楼了, 那肯定要付 主要责任的如果是大家斗欧
,则要付连带责任。公司应该制定相关的员工宿舍规则,避免意外发生。
宿舍
消防安全的
预防
及应急处理
答:
(1)利用消防电梯进行疏散逃生
,但着火时普通电梯千万不能乘坐;(2)利用室内的防烟楼梯、普通楼梯、封闭楼梯进行逃生;(3)利用建筑物的阳台、通廊、避难层、室内设置的缓降器、救生袋、安全绳等进行逃生;怎样预防火灾事故火是一种自然现象。驯服的火是人类的朋友,它给人们带来光明和温暖,推动了人类的文明和社会的进步。
公司提供了
宿舍
,员工却在外租房,公司需承担上下班途中
工伤
风险吗
答:
人民法院应予支持:(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中
;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,
意外伤害
事故
发生在公司
宿舍
算不算
工伤
答:
不一定发生在公司
宿舍
的意外伤害
事故
就可以算做
工伤
了,通常工作之余员工在公司宿舍休息的过程中不小心受伤的话,都不算工伤。因为对工伤的认定应该是在工作时间和工作场所内受伤的,类似于员工在宿舍打架斗殴才受伤的,这肯定不属于工伤。 一、意外伤害事故发生在公司宿舍算不算工伤?意外伤害事故发生在...
职工下班回
宿舍
摔伤算不算
工伤
?
答:
职工下班后,在回
宿舍
过程中摔伤的,可以认定为
工伤
,但回到宿舍后在休息期间摔伤的,不属于工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到
事故
伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和...
星期天早上在公司的
宿舍
从楼梯上摔倒骨折,算
工伤
还是意外?因只能在家静 ...
答:
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通
事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共...
员工在
宿舍
受伤,公司需要承担什么责任
答:
员工在
宿舍
摔伤可以申请
工伤
认定方法如下:1、一般情况
劳动
者遭受工伤后,应当由用人单位在劳动者受伤后30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;2、如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在
事故
发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地区社会保险行政...
晚上员工在公司
宿舍
的床上掉下来了,造成骨折,
如何
区分劳资双方责任...
答:
员工在
宿舍
发生意外
事故
,公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素,公司按其中所占成分承担责任。公司对员工事故没有责任的,由侵权方承担责任。没有侵权方或者无法找到侵权方的,公司应当按照所在地职工非因工负伤待遇处理。个人申请
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劳动
者遭受工伤后,...
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