第1个回答 2022-11-24
分类: 社会民生 >> 法律
问题描述:
我考试的题目啊，拜托各位告诉我答案
解析:
一、无效劳动合同的情形由法律规定，并需要法定的机构来确认。
《劳动法》第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
二、除了无效的，其余的都是有效的了。
三、用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，则构成事实劳动关系的。同样受劳动法保护。