第1个回答 2024-07-03
1. 人才是企业发展的核心资源。在四种关键资源——人才、自然资源、资本资源、信息资源中，21世纪竞争的焦点已转向科技与知识的竞争。而科技与知识的竞争，本质上是人才的竞争。企业只有拥有优秀人才，才能在市场竞争中占据优势。
2. 人才是科技承载者、发明创造者、先进科技的运用者和传播者。科技是第一生产力，而人才则是生产力中的关键要素。人才不仅是可再生的资源、可持续的资源，还是资本性的资源。
3. 在现代企业和经济发展中，人才是一种无法估量的资本，能为企业带来巨大的效益。将人才作为资源进行开发，是经济发展的必然趋势。企业必须依靠人才智力因素的创新与变革，以及科技进步，进行有计划的人才资源开发，挖掘和利用人的智慧能力，实现科技进步和经济腾飞。
4. 人才是企业的骨干力量，尤其是在激烈的市场竞争中，企业间的竞争已经转化为人才的竞争。许多公司的工作环境和产业性质并不具有吸引和留住人才的明显优势，但为了生存和发展，公司必须吸引优秀人才，并善用、培养现有人才。因此，在现代企业管理下，盘活现有人才，实施人才经营战略，降低人才管理风险，是极为重要的工作。
5. 人才引领企业的发展方向。劳动者在人类进步和社会发展的历程中做出了重大贡献。人才提供了生产力，推动了社会进步。
6. 企业必须创造一个吸引人才、培养人才的良好环境，建立基于德才上岗、业绩取酬、按需培训的人才资源开发机制，以满足企业经济发展和竞争对人才的需求，实现企业的快速发展。
扩展资料：
人才类型：国际上普遍将人才分为四类：学术型人才、工程型人才、技术型人才、技艺技能型人才。按级别可分为初级人才、中级人才、高级人才等。按年龄段可分为中老年人才、离退休人才、中青年人才等。
人才标准：人才应具备良好的人品，博学多识，并在某一或某些领域有专长和效率，讲求方法，具有洞察力，能够吃苦耐劳，具备创造性思维。
参考资料：百度百科——人才详情