有编制。
邮政银行现在没有所谓的正式工了。正式工只存在二十多年前就在邮局正式上班的那些人里。现在邮政签署都是合同，其中a类是跟集团签，b类是省市的邮政，具体如下：
A类：合同工
人员组成：原国家邮政局、省市邮政局职工（政企分离后直签无固定期限）新校园招聘大学生、特殊人才引进、个别关系户。
工资待遇：集团公司、集团直属单位、各省、直辖市公司按照集团公司薪酬体系制定。
B类：合同工
人员组成：社会招聘特殊人才优秀劳务工（C）转。
工资待遇：集团公司、集团直属单位、各省、直辖市公司各不相同。
具体分为：
1、同工同酬与A类工资福利一致。
2、与A类不一致，工资和福利略低或者差距较大。
C类：劳务派遣（劳务工）
人员组成：社会招聘。
工资待遇：邮政最低端，普遍体现邮政一线职工。
扩展资料
1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。
在现行的企业用工中还有一种形式，就是“劳务派遣工”，其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”，不属于用工单位的正式职工，而是用工单位临时（不得超过6个月）租赁劳务派遣公司的员工。
劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。
然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
参考资料来源：