劳务派遣和外包的区别

Question

如题所述

Answer 1

适用的法律区别、责任主体区别、资质要求区别等。
1、适用的法律区别：劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，而劳务外包适用民法典。
2、责任主体区别：劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。而劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体。
3、资质要求区别：劳动派遣的单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的，注册资本不得少于五十万元的法人实体，必须要有劳务派遣资质。而劳务外包的承包单位一般为法人或者其他实体，并非一定要有资质要求。
在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬；而劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；而劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。

Answer 2

劳务派遣与劳务外包这两种现代人力资源服务模式在服务性质、用工需求以及用工范围上存在着显著的差异，这些差异不仅影响着企业的运营策略，也直接关系到人力资源的配置效率与成本控制。

1.服务性质

劳务派遣公司提供的服务聚焦于“人”的派遣，即根据用人单位的需求，将符合条件的员工派遣至指定岗位工作。这种服务形式相对单一，主要解决的是企业短期或临时性的人力资源短缺问题。而劳务外包则是一种更为全面和深入的服务模式，它不仅仅局限于人员的派遣，更涵盖了针对某一特定项目的全方位劳务支持，包括但不限于项目管理、流程优化、技能培训及后续支持等，旨在通过专业的服务团队为发包单位提供一站式解决方案。

2.用工需求

劳务派遣更多地满足了企业对“量”的需求，即按照约定数量提供派遣员工，至于这些员工实际完成的工作量及其效率，往往不是劳务派遣合同关注的重点。这种模式适合那些对人员数量有明确需求，但对具体工作量或工作成果管理较为宽松的企业。相比之下，劳务外包则更侧重于“质”与“量”的双重保障，发包单位明确要求外包公司能够按照约定完成特定的工作量，并达到一定的质量标准。至于外包公司如何组织人力、分配资源，以及采用何种策略来实现这一目标，则属于其内部管理的范畴，与发包单位无直接关联。

3.用工范围

劳务派遣通常针对的是企业内部的特定岗位，这些岗位可能因季节性、周期性或突发性需求而暂时缺人，派遣员工作为补充力量加入其中。而劳务外包则更多地服务于整个项目，从项目启动到结束，外包员工将承担起项目所有环节的工作，确保项目的顺利进行和最终交付。这种模式的优势在于能够集中专业资源，快速响应市场需求，同时降低企业的运营风险和成本负担。