第2个回答 2010-03-03
人才测评是心理测量技术在人力资源管理领域的应用，它以心理测量为基础，针对特定的管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面的系统评价，从而为人力资源管理工作提供参考依据。
人才测评常见分类：
标准化测验：一个标准化测验系统包括客观的记分系统、解释系统、良好的常模，以及信度、效度、项目分析等数据。大多数能力测验、人格测验等都采用了标准化测验。
投射测验：主要用于人格、动机的测量。要求受测者对一些模糊不清或结构不明确的刺激作出描述或反应。由于投射测验的计分和解释相对却反客观标准，对评价者的要求很高。
行为模拟与观察：通过安排一定的情景，在其中观察受测者的特定行为，从中分析所要考察的素质或特征。如：角色扮演、无领导小组讨论、公文框测验等。
针对楼主说的角色扮演，在进行评估时可以从受测者的总体行为有效性和具体行为两个方面入手。前者从总体水平上加以评定，给出一个大体印象分。而具体行为表现可选择的指标很多，比如角色把握、口头表达、思维敏捷度、应变性、化解矛盾技巧等等。角色扮演的评定可以在五点量表上进行。测试的技能不同，则选用的评分内容及标准也不同。另外，从评估时间上看，角色扮演还可以分为即使评估和事后评估两种，前者在测试现场评定；后者是把现场制作录像，然后由评价者观看录像评定。
希望对你有所帮助。本回答被提问者采纳