第1个回答 2009-10-16
1、如果你没有接受过单位专门的专业技术培训，又不属于竞业限制或保密岗位，没有签订过“服务期协议”、“保密协议”等，但劳动合同内如果有要劳动者交纳违约金的条款，则违反了劳动合同法第二十五条的规定，按劳动合同法第二十六条的规定，属无效合同或无效条款，你根本不应该支付违约金。
2、没签劳动合同是单位的责任（空白期限违法是不能签），可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、你现在要做的是：
第一，尽快写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：一是因为用人单位不续签书面劳动合同；二是不为劳动者办理国家法定的社会保险；劳动者的权益得不到保障；依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法第八十二条的规定支付双倍工资以及按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付半个月工资的经济补偿金。并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
第二，“通知”必须让老板签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
第三，上述通知符合劳动合同法第三十八条的规定，不需要老板批准，也不受提前30天的限制，你可以立马走人。如果老板不按通知要求支付相关费用并办理离职手续，这时候你再申请劳动仲裁，据绝对胜算。
4、通过仲裁解决，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
6、再者说，没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。
第2个回答 2009-10-11
公司做法违法 没签合同可以马上就走
公司对你有过专业技能培训吗 并且还要有正规发票才有效
劳动合同法规定没有违约金 所以你无需承担
第3个回答 2009-10-18
首先我不知道你是男的还是女的 暂且先称呼你为兄弟吧！
你这么做有点台布仗义了！
为什么那！你在公网上发布这样的问题 不去找律师咨询！ 哥们我首先这样给你说 我们搞法律的也辛苦啊！要吃饭啊！ 我们为 法律 付出的要成正比吧！
但是有困难我们也要为你着想！
以下是我给你出的主意
1 你可以随时走人 没有任何问题
2 你去劳动局反映 你的这个存在两个问题1没有签合同2试用期过长
你可以要求你的公司每月在补发你一倍的工资 从你去公司的那天开始计算
3 对于你说的没有合同期限不要管 只要你能拿到没有签合同期限的劳动合同 或者你有证据证明当时签的时候没有劳动期限。 这是好事 这种合同我们把它视为不固定期限劳动合同 到时候就算公司让你走他要给你经济补偿金的
4 还有就是你去劳动局举报他们不签合同
劳动局是要罚他的款的
所以你可以直接了当的说我去劳动局举报 他们会很乖的
呵呵 其他程序你就不用掌握了
如果有什么其他问题你可以直接给我留言本回答被提问者采纳