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合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分,对用人单位和劳动者均具有法律约束力,是否正确?
如题所述
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第1个回答 2023-10-26
【正确】
【正确答案】对
【答案解析】本题考核劳动规章制度。
相似回答
...
劳动合同法律制度
的规定,下列选项关于
劳动合同的
履行和变更的表述中...
答:
答案解析:选项A:
合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分,对用人单位和劳动者均具有法律约束
力。
劳动合同
附件包括什么
答:
法律分析:合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的,就构成了劳动合同的组成部分
。在法律上带有附件的劳动合同是被认可的,因此附件也是具有法律效力的这些附件也可以作为劳动争议处理的有效证据。如果劳动者和用人单位约定用人单位的规章制度作为劳动合同的附件,那么对于用人单位而言,规章制度的修改和变更将...
劳动合同
法第三条解读
答:
第六条 工会应当为劳动者订立劳动合同提供指导、帮助,依法维护劳动者在订立和履行劳动合同过程中的合法权益
。第七条 用人单位应当依法建立和完善工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、劳动纪律等方面的规章制度。用人单位的规章制度不得违反法律、法规的规定;有集体合同的,规章制度不得违反集体合同的有关规...
按天计算工资算
是劳动
关系吗
答:
如果未订立书面劳动合同,
认定劳动关系的要件:劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事其安排的有报酬的劳动
;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位和劳动者具备法定的主体资格。一、没合同的农民工一般如何确认劳动关系农民工没签订劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动...
劳动
关系如何确认?
答:
1、用人单位招用劳动者未订立书面
劳动合同,
但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)
用人单位和劳动者
符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项
劳动规章制度
适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供
的劳动是
用人单位业务
的组成部分
。2、...
认定
劳动
关系的依据和标准
有哪些
答:
1、
用人单位和劳动者
符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项
劳动规章制度
适用于劳动者
,劳动
者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供
的劳动是
用人单位业务
的组成部分
;4、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;5、用人单位向劳动者发放的工作证...
签订
劳动合同的
双方主体
是劳动者与用人单位
对还是错
答:
劳动合同
中包含雇佣关系的基本内容,如工作岗位、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。签订劳动合同有利于保护
劳动者
的权益,规范
用人单位
的管理行为,营造和谐
的劳动
关系。劳动合同也是
劳动法律制度的
重要
组成部分,
双方应当遵守
劳动法律法规的
规定,维护合法权益,共同促进劳动关系的和谐稳定发展...
劳动合同法中
对于劳动合同与
事实劳动关系的规定
答:
(一)
用人单位和劳动者
符合法律、法规规定的主体资格;劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(二)劳动者提供
的劳动是
用人单位业务
的组成部分
(三)用人单位依法制定的各项
劳动规章制度
适用于。二、用人单位未与劳动者签订
劳动合同,
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一...
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劳动规章制度合法有效的条件
用人单位规章制度的合法性
关于用人单位规章制度的规定
用人单位规章制度不合法
劳动规章制度的合法要件
劳动规章制度的效力
劳动规章制度有效的必备条件
制定劳动规章制度是谁的义务
劳动规章制度的有效要件