为什么现在年轻人辞职这么频繁？

Question

为什么现在年轻人辞职这么频繁？

Answer 1

一、人际关系太复杂

由于当代的你年轻人在进入社会和职场之前，一直是在学校这种象牙塔里生活，很少和各式各样的惹急打交道，也不需要去经营所谓的人际关系，所以对人际交往的情商这一方面并不熟悉。但一进入职场，人际关系就变得非常复杂，各形各色的人都会一下子出现在年轻人身边，这会让他们觉得并不适应。

同时，职场中的人际关系相对复杂，但年轻人并没有受过这样的教育和熏陶，对于一些交际上的暗示和潜规则并不能理解，因此这也会让他们在一些方面上吃亏。在多变的市场环境下，现在的公司已经不再是一个个人的单打独斗了，越来越多公司会采用团队协作的方式来进行工作，要是处理不好其中的人际关系，就容易被群体所排挤。年轻人常常会因为不懂和不愿意打理这些人际关系，才会频繁离职。


二、薪资水平比较低

马云说的离职两大理由其中之一就是钱没到位。年轻人们之所以愿意出来工作，很重要的原因就是为了薪资，薪资水平的高低直接决定了他的生活水平。但有的工作单位的薪资水平并不高，在很多城市里，物价比较高，但普遍的薪资水平却比较低，这就会导致年轻人们觉得这种薪资水平和自己的劳动价值并不匹配，因此才会离职。

而现在市面上很多公司其实都没有明确说明自己公司岗位的薪资是多少，而是粗略地给出一个范围，让求职者们自己判断。年轻人们不知道真实的薪资水平是多少，只能自己进去试试。但过了几个月发现这里的薪资水平比自己所想的要低之后，年轻人们就会失望地离开，这样的情况多出现几次，就造成了年轻人频繁离职的现象。


三、工作内容太枯燥

现在市场上的很多工作，因为发展得比较成熟，所以已经形成了流水线式的操作，基本不需要什么创意性的想法。而这样的工作虽然在一开始的确有新东西可以学，但当年轻人花了一段时间学会后，就会觉得这件事情没有什么新奇性，每天都是流水线式的重复工作，让年轻人觉得这样的日子一眼就能望到头，产生一种巨大的焦虑，因此年轻人就想摆脱这种机械式的工作和生活，于是就会频繁离职，直到找到一个真正有创造性的工作为止。


四、不认同企业文化

一个发展得还可以的公司都会有自己的企业文化，每种企业文化都各具特色，是一个公司谋求发展的精神和基石，有的推崇服务至上，有的崇尚工匠精神，有的热爱创新发展，一个好的公司文化会让员工产生巨大的认同，从而投身于公司的发展当中去。但如果员工不认可这种企业文化的话，就会觉得浑身不舒服，想要脱离这个环境。所以有的年轻人就是因为对所待的公司企业文化不认同，才会离职。


总结

其实当代年轻人频繁离职是一个正常的现象，因为在工作初期想要立马找到自己真正喜欢和想要从事的工作是一件很困难的事情，所以年轻人们就会一个个的去试，在年轻的时候这样做，也是一个正确的选择，如果等到老了再来考虑不停地离职转行，恐怕就已经为时已晚了。

Answer 2

在职场上离职其实是一种很正常的人事流动，但是我们会发现，在职场上很多都是年轻人频繁离职。我之前在一家人事流动很频繁的公司做人事，一个月工资没多少，几乎每天都要加班。因为很多人离职，而离职就需要补足人员，于是要频繁招聘。我们整个人力资源部，每天忙得都像在秋招。

而根据我们自己的观察，离职的基本上都是年轻人。很多年轻人做个一两个月就离职了，这是非常常见的事情，我们都已经习惯了，于是我也去思考了这其中的原因。很多人都说是年轻人懒，不想工作，其实我不这样想。我认为原因大概分为这几点。


一、和公司理念不合

第一个原因就是和公司理念不合。我们都知道，和公司的理念符合是非常重要的，因为我们要为公司工作，肯定是需要根据公司的理念、流程走的。有些中年人入职以后发现自己和公司理念不合以后，也不会离职，因为这是自己好不容易找到的工作。但是年轻人不这样想，他们发现自己和公司的理念不合，就会产生离职的想法。

并且他们有时候还和职场不合。其实我们都知道目前的职场有很多陋习，比方说讨好领导、频繁的饭局，这些都是很多年轻人无法理解的事情。因为他们年轻，在职场上有时候担当的就是去给领导端茶送水的工作，这让他们感到非常不舒服。于是也有很多年轻人因为这个理由离职，想要找到一个更加年轻的公司，可能就没有这些陋习。

我认识的一个年轻人，她的离职理由是：带自己的姐姐离职了，这就让我们非常惊讶。因为他们能够被其他人的离职影响，同事离职了，于是自己也离职。这一点说出来都让很多人不敢相信，这也就是年轻人能够做出来的事情了。


二、自己还有能力

第二个原因就是自己还有能力。年轻人的能力很强，这是毋庸置疑的，不然公司也不会聘用年轻人。他们的体力、精力各方面都比一些年纪比较大的员工强。所以他们很容易找到工作，即使学历不行，他们也可以快速找到工作。因为他们还年轻，并且有能力。所以他们会有一种傲气，对公司有一股傲气，所以在职场遇到一点难题，就会想要辞职。

而很多中年人，因为自己难以找工作，即使受了欺负，也只能继续在公司工作。所以很多中年人非常羡慕年轻人，他们还有着很大的自由。但是年轻人也不要志得意满，你应该在年轻的时候就找到一份稳定且自己满意的工作，否则等到年纪，你也会有这样的困扰。


三、没有生活负担

第三个原因就是他们没有太大的生活负担。他们的父母还在工作，不需要他们的赡养，自己也没有结婚，没有孩子，各种压力都没有，只需要养活自己一个人。所以他们的生活负担不大，那些生活负担大的年轻人不会轻易离职的，就像北漂一族，他们敢轻易离职吗？更别说裸辞了。他们在北京的生活压力是我们难以想象的，所以他们会更加求稳。

Answer 3

主观原因大致又可以分为三种情况，第一种是没有找准自己的定位，对自身、对就业竞争力没有做一个很好对评估，即入职后发现岗位与自己的期望值存在一定的差异，从而认为看不到希望，就希望通过跳槽的方式来改变现状；第二种是没有做好自身的职业规划，入职之后才发现自己并不适合该岗位，这时候就只能通过跳槽来改行，去寻找更适合自己的工作；第三种是有部分当代的年轻人缺乏解决问题的能力，例如与自己的上级关系不好，存在一些矛盾，当这样的情况发生时，这些年轻人第一想法就是通过跳槽的方式来解决，喜欢回避和逃避问题，而不是想要去沟通寻求更好的解决方式。这就是常见的三种会导致年轻人频繁跳槽的主观原因。

客观原因指的是一些不可抗力因素，比如就业大环境的改变等等。

频繁跳槽利弊倾向如何 应该怎样看待

市民陆先生认为频繁跳槽是弊大于利的，他说：“我个人不大建议频繁跳槽。频繁跳槽其实就是没有做好个人的职业规划。因为你至少需要一年时间去了解一个行业，一个企业，如果你不深入到你所在的公司和岗位，因为一些因素就想放弃想跳槽的话，那么到头来你会发现你什么也没学会，所以我觉得频繁跳槽是弊大于利。”

市民吴先生与陆先生有着完全相反的想法，他认为频繁跳槽是利大于弊的，“如果现在的工作不合适，如果有更好的机遇和机会为什么不跳呢？跳槽可以让自己学到更多的技能，也能让自己经历更多、成长更多，会在工作中展现出你越来越成熟的一面。”

Answer 4

现在年轻人之所以会频繁的选择辞职，可能就是因为工资与自己理想的不匹配，或者是在这个工作环境当中心情不够好，除此之外也可能是因为年轻人想要换一种自己喜欢的生活方式。其实在当今社会的年轻人和以往的不同，因为现在的年轻人更有自己的想法，所以说当自己身边的环境没有办法满足自己的时候他们就会另一种环境满足自己。

为什么现在年轻人辞职这么频繁？

自由选择
或许会有人觉得这些年轻人太过于浮躁，但是这样的想法是存在着偏见的，因为大家对于自己的生活方式有着非常自由的选择。最大的影响其实就是工资的问题，毕竟大家出来工作其实都是为了赚取更多的薪水，如果一个部门没有办法达到自己的期待值的话，那么换一个部门是非常正常的现象。没有人喜欢领导给自己画的大饼，更多的人就是想要实实在在的看到自己的薪水，如果薪水不达标的话换一份工作是正常的选择。

舒心的工作环境
除此之外，年轻人追求的更多的是舒心的工作环境，最好工作可以满足自己的需求。如果说在职场当中年轻人感觉非常的不快乐，这份不快乐是自己工作的环境带来的，也有可能是因为身边的同事带来的，在这样的情况下每天都会处于一种压抑的状态，倒不如选择换一份工作换一份心情。

超前的想法
许多年轻人的想法都非常的超前，他们认为如果在年轻的时候尚且不能按照自己的意愿来生活，那么今后就更不可能了，所以说倒不如在年轻还有犯错机会的时候勇敢的去闯一闯。所以说当年轻人感觉到现在的生活不舒服的时候，就有可能会换一种生活方式，这也就导致年轻人辞职越来越频繁了。

Answer 5

一、因为现在的有一部分年轻人没有面对生活当中的经济压力，也不用养育老人和小孩，他们可以选择自己喜欢的事情去做。

比如说，一些刚毕业出来没多久的年轻人，他们换工作的频率非常高，只要是这一份工作令他们不太满意，那他们就会果断地选择放弃，重新寻找一份新的工作。很多人其实都经历过这个阶段，在刚毕业出来之后，其实人生是处于一个迷茫的阶段，他们并不知道自己将来要做什么，所以会不断地去做出新的选择。再加上他们本身没有太大的经济压力，只需要养活自己就可以了，所以他们可以安心地选择将来的工作。

二、因为现在很多企业招聘的岗位和薪资，与真正实际到公司的薪资和岗位不一致，这就导致很多人进入到公司之后，没过多久就想要离职。

企业在宣传自己的招聘岗位时，会加大或者夸大自己岗位的成分，并且会把薪资写得特别高。原来一个普普通通的文员岗位，薪资一般在3000到¥4000左右，但是企业会直接写明4500到8000，等到员工真正到公司去面试的时候，公司才会告诉员工入职的工资只有¥3000，这实际上就是一种夸大宣传、欺骗员工的行为。有些人接受不了这样的薪资待遇，自然会选择在短时间之内离职离职。

三、因为现在很多企业还是维持着古老的管理模式，采取“画大饼”的方式给员工洗脑，但是现在的年轻人已经不能接受这一套管理方式了。

以前的人他们愿意接受企业的培养，愿意在企业工作一辈子，所以公司老板的管理方式对他们也很有用。但是现在很多年轻人已经明白了老板的套路，他们不想听到老板毫无止境的夸大其词，也不希望老板说一些没有办法实现的承诺。这些刺激性的话语对于年轻人来说并不是一种激励作用，反而是刺激他们赶快离开这个公司，因为他们知道老板轻易说出的这些话语，其实根本没有任何好处。