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试用期过后一般加工资的幅度是多少?
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第1个回答 2017-12-07
具体回答如下:
1)一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十,即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动,所以转正后工资在3500~4375之间;
2)若单位未约定转正工资,转正后参照单位相同岗位工资。
以上简单的回答,希望能帮助你!
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编制转正
工资
会
加多少
答:
20%
。劳动法的规定是试用期工资必须是正式工资的80%,因此一般来说转正后工资会提20%。事业编制,是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
实习期过后工资
会加吗
答:
实习期过后,如果实习生与单位正式建立劳动关系的,工资会加。
实习期工资一般不能低于单位相同岗位试用期工资的80%
,而实习生正式与单位订立劳动合同的,会先按试用期的工资来支付;转正之后会按正式员工的工资来支付,一般都比实习期的工资高。
8500一个月
试用期
,转正调薪10%
是多少
答:
10625。法律有针对性的规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
我
试用期工资是
2800,转正时老板叫我提的话大概提
多少
答:
就提3000好了
,并说明自己并不是一定为了工资,而是为了追随领导,学到东西,希望领导能多多指点、提携。这比工资多涨200、300的强多了。
转正
后
的
工资
应该是
试用期的多少
倍?
答:
劳动合同法规定,
试用期
工资应不低于转正
后工资的
80%。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。参考资料:http://baike.baidu.com/view/1027506.htm ...
请问
一般试用期的工资
和转正
后工资的
涨幅
一般是多少
答:
转正
后
工资最多是
试用期工资的
125%,这个就看公司大小和福利了。最过分的就是一分不加给你,因为劳动法规定的是“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”但是只能正着推不能倒过来,可以根据转正后的工资...
每年调薪
幅度一般多少
答:
一般情况下,1年以上才会加薪。每年加薪幅度为10%到15%,表现优异的人
20%
,工资加薪在公司主要有根据员工服务年限来调整薪资、试用期转正加工资、升职后加薪以及为了挽留有技术有能力的员工而加薪。有时候加薪也是需要主动与老板进行谈判的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资...
我
试用期工资是
2300,转正
后
就只加了100,按照劳动法规定,公司是不是违...
答:
你好!法律规定了
试用期
工资不得低于约定
工资的
80%。也就是说,试用期工资到底
是多少
,单位可以决定的,只要在约定的工资的80%—100%之间都是合法的!所以还是要看你合同约定了多少,如果没有约定,那就没办法了!
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