答复：分为几个方面来分析这个案例？
（1）、对于人才的需求而言，能够以人才供需与高校的校企资源对接，能够让众多人才提供猎头招聘的公众平台，以人才价值为出发点，以各级 *** 牵头着力解决人才缺乏的瓶颈，以着重发挥其人才的优势与先决条件，以不断完善人才薪酬制度的建设，以不断完善人才的约束与激励制度，能够让企业人才各需所用，更能够让企业人才在优越高效的前提下，培养高阶人才以做到精益求精，要知道“万事俱备，只欠东风”，要知道“伯乐举荐，识千里马”。
（2）、对于人才的领域而言，能够以人才供需与高校的校企资源对接，能够以科研院校（研究院）为主导力量，以各级 *** 牵头，大力投入科研经费支出，大力培养众多科研院士及各个领域的科研人员，为社会需求的人才为动力源泉，为企业人才注入新鲜活力，也为人才的各个领域进行实践与培养的过程，要知道“博学、务实”，就必须培养学生们的“实践出真知”，让学生们扎扎实实的苦练基本功，为学生们以后的职业通行证，学有所用、学有所成。
个人总结分析提论：
以人才的需求价值为驱动力，以突出人才的重视和培养，以突出“才智双全”质的飞跃，企业的供需人才，重在实践与培养，以全面提升社会文化经济实力的人才强国，要知道“百年大计，教育人才是以人为本”，以全力实现人才战略的目标，而作出坚持不懈的努力奋斗。
谢谢！
对人才问题的看法
人才培养，是综合因素长期积累产生的结果，想要让孩子能够像王子、公主一样成长，一定要在他们享受的同时，给予他们足够的历练和引导。心无大爱的王子势必难当兴国大任；心无大爱的公主长大了，也是摧毁他人的事业！历史剧一次又一次地为我们演绎著因果，演绎著大爱与狭隘的生活！
人才培养需要磨练，长大以后，才能经得起风雨的冲击；这是自然之道！
支援体罚，但体罚不意味着打；合理的体罚会有助于身心素质的培养。比如说：犯错时做蹲起；跑步；早起；俯卧撑；仰卧起坐。这几项训练从体能上面，可以让孩子身体健康，从心智上面，可以让孩子提升自信；在行动力方面，可以让孩子告别懒惰。
体罚与引导并举：让孩子自己说，该不该罚，然后告诉孩子，今天你能够比别人担当的更多，长大以后，你就能够比别人收获更多。
古代人才从整体素质来分，有三类，德才兼备，有才无德，和有德无才。如何选用这三类人成了许多朝代所共同关注的问题。一般来说，无一例外，各个朝代都以德才兼备的人为上品，例如明朝的于谦，三国的诸葛亮，崔琰。而这类人并非高产的人才，出现频率一般不高，因而也需要另外两种人。曹操对于人才的选拔着重唯才是举，看重人的才能，对于许多人才的小毛病还是比较容忍的，因而三国中魏国最为强大，但用这类人是有一定风险的，例如司马懿。这类人才能出众，在有些时候还是需要的，比如明朝的张居正。而最后一种人其实在古代比有才无德的人地位高一点，但实际上虽然这些人够忠诚，但却容易坏事，因其能力不足，难堪大任，例如明朝的袁应泰.
当今社会从不缺少文凭，有文凭只是有知识，是人才还得有实际运作能力，实际能力被发现的时候，人才早被别人接走了，所以对待人才我们要采取过滤政策，在试用期中让有文凭的做高难度工作，做的下来的就是人才……
人才说白了就是千里马，马一样的存在……
人才，就是有知识，有文化，有谋略，有远大抱负的人。对于一名君主来说，他的国家，他的百姓都是需要一个安宁的生活，为此，需要大量的挖掘人才。明智的君主慧眼识英才，能分辨人才与蠢材，这样人才也会得到重用，才能够为国家为百姓谋福利。一个昏君，他是无论如何都不会识得人才的好处。这样，一个国家的兴盛、衰败，全部取决于君主。
首先，谈谈企业招聘人才一些做法，我也过来人了。现在部分企业招聘人才的标准，真是让我没什么话好说。就用一个字来说吧。那就是“俗”，也就是超低阶的垃圾标准。举个例子，我在网页看到这么一段新闻，就是女孩找工作近几年不能生孩子的事。为什么要这样做呢，我感觉就是有点过分。这工作不工作，和生孩子有很大的关系？我真的不知道有些企业的领导是怎么想的，不知道是太聪明了，还是太怎么著了。企业的发展靠什么，究竟靠什么。有些企业的领导啊，该做的事情不去做，不该做的反而去做。有什么样的领导就有什么的企业。像这样的领导，能带动企业发展。以我看，那是不可能的。所以，对于即将找工作的大学毕业生，想这样的要求过于苛刻的企业，根本就不要去考虑。在这样的企业的发展，时间长了，把自己的水平就搞低了，说不定断送自己的前程！但是，找不到工作怎么办。话又过来了，关键你找的那是工作吗。
进入那样的公司，就是找不到工作，还不如不进呢。本来一个好好的人，进入那样的公司，反而出来就不是一个好好的人了。何苦呢。还有有些企业，就是整天打着招聘的幌子，事实上就不招人。玩弄啊，玩弄。这样做有意思吗，企业呀，企业的领导，你们就不会利用这样的时间搞好企业，为国争光，别做那些低阶下俗的伎俩，你们感觉玩弄别人很有意思吗。还有这样的企业，明明去招聘人才呢，招技术人才。招聘单位的人去的都是些什么人吧，都是一些不懂技术的人去了，去的都是搞心理的。这样的做的简直就是无聊。企业的发展靠的什么，靠的就是技术。问一些无聊的话题。我感觉企业这样做简直就是浪费时间。不仅浪费自己的时间，还浪费了我们大学生的宝贵时间。时间是个常数，浪费一天就等于浪费24个小时。我还劝告那些企业，把自己的时间都用在企业的发展上，别再搞一些无聊的事情。国家靠什么，还不是靠的企业的发展，企业的发展靠什么，那还不是靠人才。我们大学生。像这样的企业还和外国企业比呢，有可比性吗，企业的用人标准就不一样，领导的思维方式就不一样。靠什么那敢上外国企业呀，不可能的。想这样的企业，根本也不可能发展下去的。像这样的企业，我还是劝告大学生还是不要去考虑的。我还是希望大学生，自己要有自尊，别人看不起自己，是应为他们嫉妒我们，我们要自强，自立。就说这么多吧
今天上午，我看了一篇文章，叫《盲人摸象》。
那里面的主要内容是：五个盲人摸一头象，他们只摸到象的一个部位。其实他们都组合在一起就是一头象了。不过，他们都反驳前面一个说的。一个路过的人听了他们的说法，哈哈大笑，肚子都疼了。
这篇《盲人摸象》让我想：这五个盲人真是一叶障目，看到了一部分，却以为自己看到了全部，认识事物片面、狭窄，这个不行。我们看到了一部分千万不要满足，一定需要完整的。我看过一个故事：有一个先生爱读书。一天他看到一句话“螳螂捉虫时用一片叶子挡住自己，就很容易捕食了”。先生以为这片螳螂的叶子有隐形术，就拿着这片叶子去偷东西，结果被捉住了。这个故事就说明他看事物片面、狭窄。因为，他把小小动物的东西来比喻自己，这就不像《盲人摸象》了吗？！
读完了《盲人摸象》让我明白：我们认识的事物一定要多不要片面、狭窄：争取要一下看到整体，可千万不要“盲人摸象哦！”
如果你真的不想活了，就不必听我的人生看法了。
如果你还想活，那么你就给自己找一个人生目标。
如果你又想活，还没有人生目标，那么我推荐你一个吧，做一个大写的人。
由于每个人的能力、思想、或者别的因素，所以每个人对人生的看法跟感悟都不怎样相同。
人生，如果要以全体来看的话，我的观点是：人生，酸甜苦辣少不了，悲欢离合又离不开，事业上的成功与失败、生活中的开心与难过，由有限的时间组成的过程，直到生命结束。
对于个人的感悟人生的看法（由于每个人的思想都不怎样相同，所以感悟也不怎么相同）：我觉得如果于来说是“快乐”，人生本来就是生不带什么，死也不带走什么，最主要就在于过程是否过得快乐。那么我在换个角度看待看法，我觉得应该利用自己的自身条件来创造一些价值为社会做出贡献（好像跑了话题了，抱歉啊！）。
品尝人生，感悟人生，人生，我基础的道路上以“品尝”为主，人生，十有八九不如意，每个完整的人生的人都是要经历挫折的，没有人能避免的，品尝挫折，从挫折中吸取教训，品尝失败，从失败中要让自己知道是个不服输的人，继续努力来达到自己所想要的，人生如果缺少了失败同样也没有了成功，失败这一个词本身就注定粘在每个人的身上了，没有人能躲避的，人生也好，生活也好，同样可以品尝快乐、痛苦、恐惧、悲哀，最主要就是要看你以什么样的心态去面对这些，消极的会一落千丈、落井下石，积极的会发奋图强，乐观的去看待。
每个人的价值观由他的能力跟思想的素质作为决定的，并不是每个人都会拥有自己的价值观的，一个人，若是没有什么能力，可是他的思想品德、情操都很高超，那么，无论如何，这类人，存在社会上是能为社会做出贡献的来实现自己的价值观，服务于社会的需求。一个人价值观，不要以最后得到什么以主，最重要的是以做出为社会或者人类为的奉献，就像爱因斯坦所说的：伟大的成就不在乎得到什么，只在乎做过什么。
好了，就这么多了，视乎有些唠叨了。嘎嘎…
需要德才兼备,即要有高尚的品质和社会应变能力
能不怕苦,不怕累,自学能力强和有积极的心态,有自信和
上进心的人才
需要复合型人才 应该有识别千里马的伯乐。
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国家有关部门对未来10年人才需求预测结果表明，今后我国将需要13类人才:
1、会计类多种型别的经济实体不断涌现，社会对会计类人才的需求将会增加，尤其是熟知专业业务和国际事务的会计师将成为热门人才。
2、法律类目前我国各类律师奇缺，尤其房地产律师更会受欢迎。
3、电脑类从事电脑软体、硬体设计、开发、管理方面的人才将走红，尤其是需要电脑程式设计师、网管理专家。
4、环保类工业卫生学者、生物学者将成为急需人才。
5、咨询服务业咨询服务将渗透到社会的各个行业，因此，需要融经济、金融、统计、计算机等专业知识为一体的通才。
6、保险类具有保险专业并通晓其他专业知识的索赔估价员将成为热门人才。
7、老人医学类从事老人医学专业人才将走俏。家庭医师、保健医师、家庭护士将成为热门人才。
8、个人服务类熟知护理学的家庭服务员需求量大增。
9、推销类我国商业、金融业的繁荣需要一批熟悉业务、思想敏捷、善于公关的推销员，特别是需要从事证券及金融业等方面的业务代表，以及通讯装置的业务员。
10、公共关系类企业家们越来越重视自身企业的形象设计问题。为此，公关行业必将成为极有前途的一个行业，企业需要提高素质的公关人才。
11、社会工作类随着人民生活水平的提高，人们对自身心理健康越来越重视，心理治疗医生、家庭或社会现象研究专家将成为热门人才。
12、中医类特别是防病健身的传统人才。旅游业旅游代理公司将大幅度增加。航空公司、出租公司、客轮公司、旅馆等需求一批知晓旅游及管理的人才。
13、人事类人才市场经理、人才素质测评专家、企业中的人事经理将成为热门人才。