第1个回答 2023-04-09
跳槽频繁在职场中被认为是一个不太好的行为习惯，因为它可能会被视为缺乏稳定性和忠诚度，从而影响职业发展和信誉。
以下是一些理由，支持跳槽频繁不是一个好的选择：
1. 缺乏稳定性：频繁跳槽可能会让你失去在公司的稳定性。如果你频繁离开一家公司，你的简历可能会变得不稳定，这可能会让你在找到下一份工作时变得更困难。
2. 缺乏忠诚度：如果你频繁更换工作，你可能会被认为是缺乏忠诚度和稳定性的表现。这可能会让你的雇主认为你不再愿意为公司做出牺牲和努力，这可能会对你未来的职业发展产生负面影响。
3. 学习和成长：如果你频繁更换工作，你可能不会有足够的时间来建立稳定的技能和知识，这可能会影响你在新职位上的表现和职业发展。
4. 增加风险：频繁跳槽会增加你的职业风险。如果你频繁离开公司，你的雇主可能会担心你不再愿意在该行业中长期发展，这可能会对你的职业生涯产生不利影响。
因此，跳槽频繁并不是一个好的职场行为习惯。如果你希望让你的职业发展更加稳定和可持续，你应该尽可能延长在一个公司的时间，并努力学习和建立稳定的技能和知识。
第2个回答 2023-04-09
频繁跳槽并不一定是职场大忌，但也不是理想的职业发展方式。以下是一些关于频繁跳槽的优缺点：
优点：
获得更高的薪资和福利待遇。
获得更广泛的经验和技能，可以在不同的行业和公司中学习并成长。
增加个人网络和人脉。
缺点：
可能会被视为不稳定或缺乏忠诚度，使得未来的雇主可能会对您的求职表现产生质疑。
在新的工作中需要重新适应和学习，这可能会耗费时间和精力。
可能会错过长期职业发展的机会和福利待遇，例如股权、福利等。
因此，您需要谨慎考虑频繁跳槽的利弊，评估您的长期职业目标和个人发展需求，以及考虑如何有效地利用每一个工作机会来实现这些目标。
第3个回答 2023-04-09
跳槽频繁并不是职场大忌，但也不是完全没有影响。对于一些特定的职业和行业，频繁跳槽可能会被视为不稳定，影响招聘者对求职者未来的职业表现和忠诚度的评估。但是，在其他情况下，频繁跳槽也可以展示个人的职业发展和能力增长，增加职业机会，提高薪资待遇等。
因此，是否跳槽频繁并不是固定的职场法则，而是要根据自身职业规划、行业特点和发展阶段综合考虑。如果你带着清晰的职业规划，有明确的职业目标并迈出了相应的步骤，那么频繁跳槽对你的职业发展也许会有积极的影响；反之，如果跳槽次数过多，却无明确的职业计划和发展目标，可能会被视为不专业甚至不靠谱的表现，从而影响到获取未来工作的机会。
综上所述，跳槽的频率并非决定职业成功与否的唯一标准，它还受到其他因素的影响，职场人应当根据自身实际情况和发展需求，合理把握跳槽的时机和频率。
第4个回答 2023-04-09
其实，我总结下来：只要你的职业生涯是“往上跳”的，尤其是那种在很短的时间内实现了撕裂式成长的，其实没多大影响，大部分公司不会拒绝一个真正厉害的人。
1、我见过一个每年换一次工作的人，毕业第5年做到了副总。职业生涯是：产品经理、高级产品经理、业务负责人、公司副总。
2、我见过一个平均8个月换一次工作的人，职业生涯是：大公司A开发、小公司核心开发（跳槽原因：为了负责更多的工作内容）、大公司A TL（跳槽原因：回归大平台，系统的输出自己之前的技能）、小公司TL（跳槽原因：为了负责更多的东西，站在更高的角度考虑问题）、创业公司技术负责人（跳槽原因：某个前领导创业，自己也有更大的发挥空间）、大公司B技术总监、自己创业、大公司A技术委员会成员至今。这个人跳槽很频繁，但是每次跳槽都很有目标并且让自己的能力有不同层次和维度的成长，而且，他能跳槽之后多次回到A公司，说明他一定是能给A公司带来实际业绩价值的，同时人际关系也不错。他说：他毕业前5年，基本除了吃饭、上厕所和极少极少的睡觉时间，都在工作和学习。
3、我见过一个平均4.5年换一次工作的人，职业生涯是：大公司A开发、大公司B开发、大公司C开发，然后他感觉自己下次找工作很难了，大龄+系统性沉淀几乎没有+没有管理经验+业务能力不太行。
4、我见过一个人的职业生涯时间是：第一份工作4年，第二份工作3个月，第三份工作半年，第四份工作几个月，第5份工作至今，他说应该不会主动换工作了。很多人都会通过求职者过往的稳定性预测下家公司的稳定性，我基本不会这样。动态因素太多了：求职者的能力、岗位匹配度、文化、团队氛围、直属领导、同事相处、架构调整、公司盈利、公司搬迁等等，有关于人的一切都是最难控的。
5、我见过一个人的职业生涯任职时间是：第一份工作几个月，第二份工作1年多，第三份工作2年多，第四份工作4年多，第五份至今。他的理念是：前期追求高速成长，尽可能去不提供的平台和环境多见识，后期稳定发挥。
所以，控制你能控制的，同时也要拥抱不确定性，有时候第一感觉和眼缘真的很重要。切身经历，自己联合业务部门确实跟大老板费劲九牛二虎之力争取了几个跳槽频繁的员工的offer，破格录用，这几个人入职之后几乎是所在团队最核心业绩最优秀的人，在公司有稳定上升发展，稳定性也不错。而有些学历和稳定性都很棒、很符合公司录用要求的员工反而业绩表现平平、能力平平。如果你面试的时候对这个人就有疑虑，不妨多考察下，面试那么短的时间内，你都能对某方面有疑虑，那么这个疑虑可能很显现。
有些求职者换工作的原因总是以下这些，要慎重考量：
公司和家的距离远，路上时间太长（这些因素都是你入职前就知道的，为什么不考虑好；即使是入职后你搬家了或者公司搬迁了，也是可控制的，你可以搬家呀）；
公司领导有问题（也许你真的点背，每家公司都遇上了不对眼的领导）；
公司发展不好（也许你真的点背，每家公司都发展不好）；
没有加薪空间（也许你真的点背，每家公司都不加薪，你其他同事也都不加薪吗）；
和家人、朋友商量（自己难道连选择什么工作都不能做主吗）
等等等等。
跳槽频繁真的不是最重要的，自己获得的价值和自己输出的价值，才是你的王牌。
也有人说，有些公司就是卡稳定性呀，跳槽频繁的简历就是通不过筛选呀。我想说：你见过那些跳槽频繁但是确实牛X的简历吗？这些简历HR或者用人部门一眼就能识别出来，只是看这个HR或者用人部门愿不愿意去“给自己找事”走审批。优秀、负责任的HR和用人部门，是十分乐意去争取这些人才的（即使他们知道这样会让大老板头疼）。优秀的人总是能识别优秀的人。另外，跳槽频繁的人的出路肯定不止自己投简历求职这一条，都这么努力了，自己肯定也给自己描绘好了终身事业发展蓝图。他们会有很多背书。内推、投资、创业，多的很。
第5个回答 2023-04-09
频繁跳槽在职场中并不是一个好的现象。虽然说跳槽能够增加个人的经验和技能，但如果频繁跳槽会显得个人不够稳定，且在职场上缺乏长期稳定的工作经验，从而被认为是职场“筑巢无定”的人。同时，频繁跳槽也会给雇主造成负担，导致一定的人力和财务成本。
在职场上，对于一些在自己期望的行业内发展的人而言，频繁跳槽会被认为是一种不负责任的行为，让雇主感到有一定的风险，他们可能会认为这样的人员很快又会跳槽。同时，也会对个人的职业发展带来很大的不利影响，这对于那些想在行业内建立长期的业务关系和人脉的人是一种不利的表现。
但是，如果频繁跳槽是为了追求更好的发展和更高的薪资，那么也需要在跳槽之前好好权衡自己的职业发展计划，选择适合自己的公司和岗位，尽量避免跳槽过于频繁。另外，频繁跳槽容易被认为是一个没有耐心和毅力的人，可能会影响自己的职业发展和职场声誉。
总之，对于跳槽的问题，最重要的是要理性地对待，谨慎地选择跳槽的时机和机会，以便为自己的职业发展打下更坚实的基础。