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体制内工资错了通过何种途经觧决?
我是事业编,公务员工资,想改事业工资能提前几年吗
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第1个回答 2020-11-17
你的工资错了,你问通过何种途径解决这个,你可以拿相关的手续到劳动工资部门去问一问,如果他解决不了,你可以上她的上级或上仲裁去解决
第2个回答 2020-11-17
体制内工资错了,通过这种的话只能是第二个月给你补上。
第3个回答 2020-11-17
通过劳人处可解决,从入厂档案中查上班时间可以搞清楚
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体制内
和领导不和,应该怎么办
答:
如果体制内和领导不和,一定要尽快修复这层关系,因为你们有可能会是“一辈子”的同事,
第一就是道歉
。你还年轻,还有追求,最好以最快的速度
到领导办公室向领导道歉认错
。你在单位的日子还很长,也还要提拔晋升,不管是那一级领导,没有能力提拔你,但是有能力不让你提拔!因此,年轻人,还是要收起...
在
体制内
上班,被投诉了,会怎么处理?
答:
教育批评
。处理结果要看所犯的错误大小,如果犯的错误不大,事出有因,可能会被教育批评。因为要给客户一个回复,所以很可能会被通报批评。如果是通报批评也要虚心接受,毕竟比辞退要好,在体制内上班,一定要有耐心,对待客户要热情,要积极帮助客户解决问题。受处分。每个人都应该珍惜这份工作,因为有...
公务员的增资途径主要有
答:
1、晋升职务工资档次
。公务员正常晋升职务工资档次要在严格考核的基础上进行。考核优秀和称职的,可在本职务工资标准内晋升一个工资档次;考核不称职的,不得晋升工资档次。2、晋升职务工资、级别工资和增加工龄工资。公务员随职务、级别的晋升和工作年限的增长相应增加工资。公务员职务提升后,按新任职务工资标准...
体制内
请假扣
工资
吗
答:
体制内
请假可以抵消加班,病假不扣钱,事假超过15天就会扣
工资
的。请假是否扣工资要分情况1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的(不含公休节假日,下同),原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3...
单位内在编人员与编外人员
工资
收入差距大,要怎么实现同工同酬?_百度知...
答:
增强本领,方能适应社会,
解决
好自己的温饱和小康问题。如今一些大学生,躺平、啃老的现象非常突出。这是一种无奈的表现,因为努力并没有成功,甚至产生悲观失望的想法。 单位内在编人员与编外人员
工资
收入差距大,不能实现同工同酬,是属于一种典型的剥削廉价劳动力,必须认真对待和解决。
体制内
请假会扣
工资
吗
答:
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本
工资
;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。 6、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《事业单位人事管...
体制内
和领导不和,应该怎么办?
答:
即使不能淡化彼此不和的关系,也可以将这种“不和”产生的影响将至最小。最后,不要小看
体制内
与领导关系不和产生的破坏力。虽然在体制内工作,只要自己不犯
错误
,领导即使权力相对较大也不能随意开除干部,但是各种复杂的工作或者是棘手的工作都交给你办,这样时间久了没人能够承受得了,如果出现失误就...
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辞职流程
答:
在
体制内
(国家机关公务员、国资和事业单位职工)要辞职的,就是一般公务员(满国家规定最低服务年限、非涉及国家秘密等)的,都是不需要和领导开口的,是只要在提前在一个月(30天)前递交书面辞职信就可以了。从体制内辞职需要哪些准备?不断给自己清零,戒除思想上的懒惰。体制内的人,很容易被“...
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