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根据劳动法,某月二十几号入职的员工,到下月十五号能领到底薪工资吗?
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第1个回答 2013-10-28
如果你在二十几号入职,下月结算工资的时候是按照你的实际工作天数来算基本工资的,有提成的话另计。如果太少,也有的工资是到下个月一起结算三十多天的工资的,一般灵活处理。
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根据劳动法,某月二十几号入职的员工,到下月十五号能领到底薪工资吗?
答:
先你想拿到底薪,
那是不可能的
,因为你从20几号上到30号,没有几天不可能给你按一个月的底薪发给你的,因为公司开工资都是按一个月来算,那么下个月的15号,也就是说都是按正月算的,你下个月应该是一一号到30号,这是一个月
劳动法
规定每月
15号
发放
工资,
那如果是
某月20几号
开始工作的新
员工,
他这...
答:
不是的
,你这个月的这几天是下个月的15好发的工资,下月15号之前的工资是下下个月发的
上个
月二十号入职
工作,合同还没有签,这个月会开
工资
么?
答:
一般是满一个自然月开工资。应以实际工作时间支付工资,上月入职,这月开工资时应有工资了
。工资支付暂行规定 【颁布单位】 劳动部 【颁布日期】 19941206 【实施日期】 19950101 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。
4月18
号入职,
每个
月15号
发
工资
怎么算?
答:
当然很多职场人对此还是很无奈,每个月为了生活而忍气吞声的工作着。
工资
3000左右,还要精打细算。为了省钱都拒绝了所有社交活动。年轻的还能承受得住,年纪大的身体就吃不消了。虽然
劳动法
规定不能超过36小时,但很多企业里超过加班36小时的比比皆是。尤其是在厂里上班的职场
员工,
从白天干到晚上,每天12...
这个
月的20号到下
个月的20号是一个
月吗,
那上个
月的工资
怎么算的,算压...
答:
亲,这要看你怎么理解。
20号到20号
确实是一个月,但公司一般的决算方式如果公司是
二十号
发工资,就是结算上个月到三十一
号的工资,
如果你二十号上班,这月就是结算上个月十一天工资,压这个
月二十
天工资。
每个
月20号
发
工资,
25号截止怎么算的,压多久
工资?
答:
《深圳工资支付条例》第11条规定:工资支付周期不超过一个
月的,
约定
的工资
支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付
工资的,
可以延长5日,但最长不得超过15日。相关法律 《
劳动法
》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
1月2
号入职工资
怎么算
答:
1月2
号入职的工资
计算需要综合考虑公司的薪酬制度、劳动合同约定、当月工作日天数以及考勤情况等因素。具体计算方式可能因公司而异,但一般应遵循日工资标准和实际出勤天数相结合的原则,同时考虑其他薪资构成部分。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
每个
月15号
发上个
月工资,
是压半个月工资么?
答:
如果公司压一个
月工资,
像1
月份工资,
在2月28日前还未支付结清,直到3月1日或者之后才发工资,那公司都是违反
劳动法的
相关规定,都应该承担赔偿违约责任。根据发工资的时间,我们可以将公司分为三种:一种是1-10号发工资的公司。这种公司是最好的,一般为高科技公司,实力强,不差钱,根本不担心员工...
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