第1个回答 2020-10-14
职场中有百态，就是所谓林子大了什么鸟都有。很多人会不自觉的慢慢产生各种各样消极的心理，下面上上来盘点一下职场心态以及相应的对策，切不可对号入座。适当反思，提升自我。第一大心态：得过且过这种人分为两种：一种是真傻和真懒，虽说也对生活有较高的要求，知道好日子过着舒服，但就是不愿意努力提升。认为动脑子、花心思太累，有时间还是趁年轻多玩玩。另一种人是装傻，表面看是偷懒，实际上是糊弄事。总有“差不离儿得了，较什么真儿啊，给这点钱，值当我拚命嘛!”这样的想法。建议：假如你是第一种人，即使你占过那么一两次小便宜，一旦遇到裁员风波，领导fire名单的第一行肯定有你。假如你是第二种人，也许工作对你只是个解闷的工具，你不指望靠它挣钱，那是个人生活观的问题，谁也无法改变你，不过您最好自觉点，自动离职最好，等着让人开就没什么面子了。、假如你不幸有这样的属下，第一步看看有没有改进的可能，如果沟通多次，对方依然得过且过，别怕人背后说你不留情面，既然他不干活干脆fire了都省心。第二大心态：没有危机意识这部分人总认为行业还十分火爆，任由媒体舆论鼓吹盲目乐观，认为自己拿着高薪而没有了忧患意识。建议：每个人的职业生涯里都会遇到危机，有竞争的危机，也有失业的危机。所以，我们都要时刻崩紧这根弦，早做准备、多做准备，才不会在危机来临之时抓瞎。每天看看竞争对手的工作情况，对比个人作出提升；及时了解行业资讯。第三大心态：干耗不充电部分人认为干到了现在的职位就不需要提升新的技巧了，殊不知职场生涯没有一通到底的passport，充电是必须的。建议：掌握好外语、电脑和开车，21世纪是互联网时代，这三大基本技能很重要；不断追求更高目标，提升个人学历；不盲目充电，最好选择有实用价值、有针对性地去学习。第四大心态：事不关己形似木头这部分人让干什么就干什么，让做"一"决不做"二"，不会做也不想怎么怎样才能做。凡事三缄其口，不问就不说，宁可让好想法烂在肚子里。建议：换位思考。如果你是这样的员工，请替你的领导考虑考虑，如果你处在他的位置上，你会怎么想?你是不是希望大家的劲儿往一块使?你是不是希望人人都有好创意?你是不是要讲团队意识?如果你手下有这样的员工，请把自己放在他的位置考虑考虑。他是不是怕话说多了让领导误以为他想怎么怎么着?你有没有及时跟他沟通自己的想法，让他知道你很在意、很看重他的意见和建议?建设一个好的氛围，让人人都发表自己的见解，对你的帮助会是最大的。第五大心态：机会来临抹头就跑这部分人因为害怕失败，所以不敢尝试新的、更高一层的工作。只知道做自己熟悉的事情，重复机械的做事。建议：拒绝机会意味着什么?意味着你胆怯、没有勇气，这是职场大忌。为害怕失败而放弃，你的上级领导也会失望的，不是因为你没做好工作，而是因为你连尝试的意愿都没有。没有人天生就会做一个新的工作，经验都是在做的过程当中学习和积累出来的，当仁不让客气什么？