第1个回答 2022-07-04
新员工的底薪比我还高，应该离职吗？解析看这里[赞]
我个人认为公司调薪分两种，一种是正规的大公司，无论新老员工只要有文件或者董事会的指令都会上调。还有一种就是私人的公司，调薪看心情或者看谁比较顺眼的有目地性的调薪。
一个人在公司里能拿多少工资这取决于自己的能力，老员工有能力的暗地里拿多少工资你也不可能知道，还有就是职场生存法则别人比你强，你在公司越呆的久就越了解你，你是老员工他已经吃透你了，认为你没有这个价值值得给你涨工资。我是在工地上干活的，认识我的老板，找我去做事工钱都会比别人多十块钱一天，大方的还每天一包烟，这就说明我是他认为能值得起这个价值他才会这样做。
很多的时候我们应该找找自己的问题，比别人少200块钱一个月就觉得自己特别没面子特委屈，就想辞职不干了，如果抱着这个心态的话以后在哪儿也待不长久。
到底什么时候要跳槽？
我有个朋友和遇到的情况一样，他转正后的基本工资4200左右，他介绍了他的同学进来，结果光试用期的工资就4500了。然后就去找他们经理，希望涨工资，经理的说法是涨薪是公司每年固定月份的，不会有改动，让他在等一年。既然涨薪无望，我那朋友就直接提出辞职走人，没必要再呆下去了。
我感觉很多公司都是这样，公司情愿招工资比老员工搞的新人，也不愿意给老员工涨薪。所以，在刚进公司的时候，工资一定要谈好，不然吃亏的还是自己。建议你可以找下家了，有合适的机会赶紧跳槽，没有必要在这家公司呆下去了。
每家公司都是一样的情况，如果你一开始进来的工资很低，那你后面想要涨工资的幅度不会太高，而且每年涨工资一般只有一次，公司那么多人都要涨，你觉得到你那边会有多少，你多了，别人就少了，除非你跟老板关系特别好。
后面招的新人工资都普遍偏高，作为一个老员工当然心里不舒服。所以建议根据实际情况，如果真的没有前途的话，建议立马走人。但是不要意气用事，要考虑周全，希望能帮到你
我觉得，老板肯定是为了稳定新员工，所以才会多出500元，还是不要走，因为没必要
我觉得除了体现给基本工资外还需考虑其他的福利待遇，一方面还应该看个人的价值能力来分配收获，如果是学历高，能力强，工资比老员工高，这是正常的。所以我觉得应该要看新员工的能力，如果比我强，那么我觉得就没必要离开。
我们公司也是一样的，从内部升上去的工资也很低，从外面招的工资高的很，但从做事和经验来看往往都是内部升上去员工经验丰富，处理问题也一步到位。做同样的工作工资确相差较大。
直接滚蛋
工种不一样，工资都是不同的。总之你对公司的价值和不可取代性的大小，决定收入。你对我的价值决定我对你的估值！