第1个回答 2021-09-03
不一定要按照合同赔偿，一般来说，合同期内你提出离职只要提前三十天告知公司就是可以的，如果没有走这个流程，那么公司可以主张你给公司因辞职所造成的损失，且这个损失的举证责任在于公司。
第2个回答 2021-09-10
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;第(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);第(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;第(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;第(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;第(9)法律、行政法规规定的其他情形。
第3个回答 2021-09-10
看情况吧，正常走程序离职是不会有违约赔偿问题的。即便有规定合同期内离职要赔偿损失的，法院也不一定会支持这项诉求，一般即便有赔偿也会比合同上的金额要少很多。
第4个回答 2021-09-10
合同期内辞职不一定要按照合同赔偿的。合同内也包含了试用期内和试用期后，工作期间内没有造成公司损失，是不需要赔偿甲方公司的经济的。除非损害到公司利益或形象公司做出一定的起诉，那这个时候肯定是要做出赔偿。
第5个回答 2021-09-10
合同期内辞职，如果签订了培训服务协议，没有按照协议履行义务，那么属于违约，需要支付赔偿金。如果没有约定则不需要支付任何赔偿。
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