第1个回答 2024-07-12
绩效考核的目标和指标的关系是什么？
绩效考核的目标有两个层面：一是推行绩效考核的目标，比如提升部门的业绩；二是考核内容的目标，比如考核工作量的目标是提高工作效率。指标是衡量目标的具体数值，所以先要设定目标，再定指标，指标一定要可以被衡量、设定值要可达到等遵守SMART原则。
绩效考核一级指标是什么？
绩效考核效果不理想时，往往需要重新审视整个指标体系。问题往往出在两个方面：一是“设定什么指标”，二是“怎么设定指标”。常见的“病态”指标体系，往往会体现以下几种特征：
1. 指标过少，导致顾此失彼。
2. 指标过多，导致欲速不达。
3. 指标过浅，导致似是而非。
4. 指标过深，导致本末倒置。
什么是绩效考核指标和指标库?
绩效考核指标一般意义上指考核项目和该项目的达标标准构成的，比如对销售人员来说，销售回款100万为考核指标，销售回款是考核项目，100万是指标。指标库当然就是所有指标一起的集合，那更多的是指考核项目。
绩效考核指标有哪些？
绩效考核指标应遵循同质性原则、关键特征原则、独立性原则。考核指标是具体的且可以衡量和测度的。考核指标是考核者与被考核者共同商量、沟通的结果。考核指标是基于工作而非工作者。考核指标不是一成不变的。考核指标是大家所熟知的，必须要让绝大多数人理解。
如何确定绩效考核指标?
确定绩效考核指标的步骤包括：工作分析（岗位分析）、工作流程分析、绩效特征分析、理论验证、要素调查，确定指标、修订。
什么叫工作业绩考核指标？
工作业绩考核指标就是指绩效考核指标。绩效考核指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法，对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程。详情