第1个回答 2022-11-23
问题一：换工作后 新单位年休假 何时开始？ 年休假应根据工龄计算，在上家单位没有休完的年休假可以在下家单位休。从这个意义上可以理解为年休假不跟单位挂钩。但有些单位规定入职第一年不休，从第二年开始休。严格来说这不符《放假办法》的规定（但不是劳动法或劳动合同条例的规定）。但是从双方都较公平来讲，最好让员工入职第一年，享受入职当年还剩的年假天数，这个“剩余”指到新公司工作的月份数，而不是指真正的剩余年假天数（毕竟对员工来讲比较麻烦去取得上家公司已休年假天数，除非谈offer的时候就讲清楚；而如果员工在上家一天未休，新公司相对来说也比较“吃亏”）。比如可享受10天的，入职是8月份，则应享受：10*8/12=6天（不足一天不计算）。
年假资格：工龄1年以上（含）至10年（不含），全年可享受5天年假；10年以上（含）至20年（不含），全年可享受10天年假；20年以上（含），全年可享受15天年假。
问题二：换新单位年休假如何算 《企业职工带薪年休假实施办法》对此有明确规定：
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条弗职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
问题三：年假所说的累计是说在不同单位工作的年限都算还是在一家单位的工作年限？ 劳动法没有限制在同一单位。
现已发布的《职工带薪年休假条例》里用的是“累计”工作……也就是既包括在同一单位连续工作1年以上，也包括在不同单位，包括可能换了几个单位工作累积的年限，两种情形都包括。
“累计”和“连续”不一样的是，累计是中间允许间断，是各个时间段相加，累计工作已满1年就是指职工从参加工作起，无论他是在同一单位或者在不同单位都可以，他的工作时间累计相加，中间也许有间断，都没有关系，满了1年就可以了。。。
个人理解，仅供参考
问题四：员工换工作后可否继续休年假 可以啊,现在国家出台了有关年休假实施办法,其中有规定:如果一员工离职到新单位的,新单位按照其年休假的总数与进入新单位当年剩余天数对比就可以了.如果一位员工9月1日到新单位上班,而他又能享受5天的年假,那么到新单位后还可以享受的年假为5*(4/12)=1.67天,即他还可以休年假1天.具体,请查询上述法律法规规定.
问题五：换公司年假怎么计算 企业职工年假是劳动者依法享有的休假权利，所以我建议你到劳动部门进行咨询并将他们的答复告诉你所在的公司，依法依理争取你的年假。
问题六：我的工龄是13年，但前不久我刚换了工作，到新单位还不满一年，请问关于我的年假的问题 不知道你是查看的哪个政策？居然会得出“在新单位要满一年后才有年假”的结论？误人哪！
1、按照《职工带薪年休假条例》第三条 “职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，你可以享受10天带薪年休假。
2、你刚换了工作，进入新单位后肯定不会是一个完整的年度，但仍然可以休息相应的带薪年休假，只不过不再是原来的10天了，具体是几天，视你在新单位的天数决定。
具体法律规定及计算方式，请参阅《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款罚定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”的规定。
问题七：我在一个单位工作了7年，如今换了新单位。那么到了新单位年休假怎么休呢？ 职工带薪年休假条例及其实施办法解读2009年7月9日 作者： 中国劳动人事网 劳动法 劳动合同法 编 辑：nelson 出处： 本文已被浏览 2880 次 【解读】1995年1月1日施行的《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。但直到2007年12月14日，国务院才正式出台《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。由于《职工带薪年休假条例》不少条文存在歧义，为正确实施职工带薪年休假条例，2008年2月15日，原人事部公布了《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》；2008年9月18日，由人事部和劳动保障部合并成立的人力资源和社会保障部又公布了《企业职工带薪年休假实施办法》。现对《职工带薪年休假条例》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》、《企业职工带薪年休假实施办法》的主要内容综合解读如下： 一、适用范围《职工带薪年休假条例》适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位及其职工；《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》适用于机关、事业单位及其工作人员（与机关、事业单位建立劳动关系的人员除外）；《企业职工带薪年休假实施办法》适用于企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位及其职工和机关、事业单位、社会团体及与其建立劳动关系的职工。二、享受带薪年休假的条件职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），即职工连续工作满12个月以上的，享受年休假待遇。职工连续工作时间满12个月以上，一般是指职工在同一个用人单位连续工作满12个月以上。三、年休假天数的计算1、年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。2、国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。 四、新进职工年休假天数的计算职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。五、年休假的抵扣增补 1、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；-[ （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。2、职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。3、职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、 （三）、 （四）、 （五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。4、被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补......>>
问题八：工作十年了，但是才换了单位，休年假一年有多少天 看你公司的规定了，有的公司是规定必须做满一年才有年休假的，有的是去了就按照当年的工作天数这算年休假，一般一整年的年休假是5天。
问题九：以前在其它单位工作19年,现在换了个单位刚满1年,工休假怎么算 按照1年来算年休假。
年假也是法定的，但是必须满一年才有。工作满一年，不满10年的休假5天，满10年不满20年的休息10天，满20年和20以上的休息15天，也就是半个月的时间。法定规定的哦。
依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、到新单位后，依据条例第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。