朋友尝试过自己养活自己吗？20岁的年纪上，天地都是你的，干嘛跟一个老人耗著？你试着靠自己活3个月，然后就会发现眼前的这点事根本不算事。
做好本分，把该做的事做更好。不予他是否表里不一，把分内的事情做到最好，让人无可挑剔。做人其实也是这样的，都有表里不一的时候，谁也没办法一下判断事物的对与错。所以上司的表里不一，他也不会傻到连为自己忠心卖力工作的员工都修理的（排除其他外界原因）。任何事物都是两面性的，不用去计较上司的表里不一，把自己的精力去做好事情，比你去防去计较来得实际。要是真的还受害，那就只能为上司错失了一个好员工而可惜，而不是为自己是受害者而可惜的！
做好本分,把该做的事做更好。不予他是否表里不一,把分内的事情做到最好,让人无可挑剔。做人其实也是这样的,都有表里不一的时候.
感觉外国的课堂有很强的互动性，中国一般也就是单口相声。这个就不要套近乎了，很容易就。。。。。
假惺惺。对上司就装模作样。对同事装出那种很好的样子。背地里骂爹骂娘的。
反正就是一个字：假。 可恨的是那种人领导好像还挺喜欢的。真是会装，在领导面前关心这关心那。
臭脸对着同事，一看领导就笑，嘘寒问暖的。难道人都这么假啊。只看表面的。
这个 *** 住在新桥！
尽可能远离他
多多反思自己，即使不能保证比拼的过人家，但也要小心的不要中枪。这个奸诈是学不来的，多吃点亏自然而然的就能应付了。
你也不是人家肚子里的蛔虫，你怎么知道人家跟你有仇？如果人家跟你没仇，那么你的问题就没有意义。
厌烦的表现工作：没有热情，明明堆著一摊事却懒得去做，工作注意力不集中，效率下降，错误增多等。 身体：全身疲倦乏力、头痛，无精打采、哈欠连天，生活作息紊乱等。 心理：心情不畅、感觉压抑、情绪低落或烦躁、莫明发火等。 厌烦的原因1、工作本身。如果是长期从事简单、单调、重复性工作，厌烦感是来自人体的敏感递减效应，属于人体的本能反应。如果处在较大压力下工作，如时间紧、任务重等，厌烦感是人体应对压力时的情绪反应。如果所从事的工作型别与本人的性格特质有较大背反，时间一长也会出现厌烦感。上述三种情况都带有较明显的讯号作用。 3、身体状况。一些生理性病痛会导致厌烦感出现，如器质性头痛、颈椎问题、血压不正常等。 4、环境原因。诸如办公场地的物理环境、同事之间的人际环境，以及家庭、情感等社会环境因素的影响，也会造成厌烦感出现。 厌烦的心理调整 遇到工作中出现的厌烦感，首先要辨明情况。如果只是短时的厌烦、烦躁而且有较明确的诱发原因，并且能在几天或一二周内（或情境改变后）消失，通常归为正常的情绪反应。这种情况下可以和朋友、家人等一起聊聊，倾诉、关心与劝导能帮助人较快恢复。 如果是较长时间持续的厌烦感，就常规的心理健康常识来说，可以从以下二点试一下。 1、正视厌烦感，不增加额外的、附加的烦恼。从前面原因分析中可以看出，许多厌烦的产生其实都是人的正常反应，并非心理问题或心理疾病。有些职场朋友之所以烦恼过重，是因为在厌烦之外自己又给自己增加了额外的心理负担，为厌烦而担心、焦虑等等。就像得了感冒，难受是免不了的，但是再难受的感冒也死不了人，可是如果难受时还胡乱猜疑会不会是癌症？是不是不治之症？等等，反而真的有可能把自己吓死。其实害死自己的并非感冒本身，而是额外的、自己附加的负面心理回圈。 2、把握好工作以外，以总量来中和。一天24小时，被工作实际占用的大约6、7个小时，如果这个时段内的问题并非你能控制，首先要正视，同时剩下的十几个小时则是你可以把握的。把这十几个小时安排得尽量快乐一些、美满一些，帮助自己以总量的好，稀释与中和部分的不好，也能有助于恢复身心能量。从身心健康的角度来说，最忌讳的就是单位、家里一团糟，无异于才出虎穴又入狼群。 如果上述自我调整效果不大，则建议及时联络职业心理顾问就具体的情况做具体咨询，这是最妥当的。 另外，从单位领导角度、管理角度等方面，也对减少、减缓员工出现工作厌烦负有责任和义务，这是另一个话题，这里暂不展开。