劳务派遣工可以转为正式工。所谓的依据就是《劳务派遣暂行规定》当中不能使用派遣工的情形，比如，如果在主营业务岗位使用了，要么就给他转正，要么就不能继续使用。
众所周知，在某些城市的移动公司已经给派遣工转正了，可是转正归转正，转正以后的管理，并不是十分理想。
我们说劳务派遣工，最难定的就是他的绩效工资，有时候派遣工之间，不管做得好与不好，都要领一样的工资。可是转正以后呢，有的人觉得工资低了，有的人觉得赏罚不够分明，有的人觉得表面上是转正了，实际上还有暗箱作业内藏其中……
这也就是说啊，劳务派遣了这么多年，突然间转正了，转正以后，还有很长的一段路要走。转正以后就意味着，可以竞争公司的管理岗位，当然这只是表面，真要争，也未必争得过，听起来好听罢了。
而那些没有转正的呢？没有转正的行业可就多了去了。有的是因为，还没有定下方案而没有转正，有的是因为他不好转。为什么不好转呢？因为这个单位并不是我们一般的公司企业，他是行政单位。
行政单位要转正的话，那就是公务员了，这几乎是不可能的。公务员要考
《行测》和《
申论》，如果不考就转正，难以服众。
可是说真的，当真考上了，就一定给你转正吗？不一定，因为编制名额太有限了，即使你分数过了，也只能准予一定比例的入编。
那么有没有特殊情况，是考上就能入编的？也有的，那就是政策性内考，至于是什么地方的内考，具体过了多少人，这个就不方便说了。毕竟因为他们也要付出内考生的代价，那就是服从上级安排，不能说考上了就立刻回原籍。
打个比方，你是边防内考生，考上了，你想回原籍上海，我告诉你不可能。你的待遇是好了，但是你要付出代价，天下没有免费的午餐。
当然，我只是做个比喻，谁都知道边防不是派遣工啊。可是要知道啊，这次边防改革之前，他们是没有公务员编制的，而且平均待遇总体上来讲远远比不上公务员。
当然，如果非要说一点题外话，那就是不管怎么改，都是有的人满意，有的人不满意。其实对于边防入编的这个事，我就是想说，非正式工转正式工，甚至转公务员，除了 社会 考（以外），的的确确存在另外一种可能，我们叫做政策为大。
政策为大的含义就是：他（政策）以时效性，实施效果，还有特殊目的，去填补一些法律上的不足。（因为法律很难操作）
当一个 历史 性的政策横空出世的时候，特别是跟你的利益息息相关的时候，所有人都会提起300%的精神，因为 历史 性的政策的制定，是一个庞大的错综复杂的过程，它的结果必须要是大体圆满的， 社会 效果最好的。
当然有的人愿意等，因为他年纪大了，他不可能再换别的工作了。可是对于90后的年轻人来说，能够不进派遣公司的，就千万别进去，因为你不知道你要等多久（转正），说不定啊，是等到你头发白的时候。
这个问题如果在10年前也许有可能，但在现在来看，完全不可能，为什么呢？
首先要明确什么时候劳务派遣，都那些单位用劳务派遣这种形式用工。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立
劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、
劳动力租赁、雇员租赁。劳务派遣一般都是从事层次较低，文化程度较低的工作，如保安、保洁员、前台文员、基层工人等。劳务派遣这种形式就决定不可能是小公司小企业可以采用的，必然是大公司，国企，事业单位居多，既然你问可以不可以转成正式编制的，那么这个单位我想基本上就是事业单位或者国企了，也只有他们还保留着正式工和劳务工、临时工等不同的用工身份。
二、国企、事业单位中的临时工或者劳务派遣工可以转正吗？
本人就是在事业单位曾经干过10多年工作的临时工，之前还是和事业单位签订合同，后期事业单位改革，不允许直接雇佣临聘人员，就改为和劳务公司签订劳动合同，人事关系都转到劳务公司，换句话说就和原单位一点关系没有，你的雇主是劳务公司，你有什么纠纷都找不到事业单位或者国企，减轻了他们用工压力和成本，特别是10年以上的无固定期合同，这类人极易发生劳动纠纷，给事业单位和国企带来麻烦。目前国企和事业单位都是凡进必考，谁都白扯，即使你在这个单位干一辈子，领导多么喜欢你，你也得符合用人标准，能考进来，至少笔试得过关，不过国企、事业单位我个人认为要比
公务员考试人为因素大多了，而且普遍门槛很高，我想大部分劳务派遣的员工也未必符合学历和年龄要求，所以放弃这个不通过考试直接转正的想法吧，会很坑人的。
三、尽然答案很明确了，接下来要怎么做呢？
千万不要在对这个能否转正抱有幻想了，即使身边有这样的例子，你要相信奇迹不会在你身上发生，如果执迷不悟，那么耽误的是你的青春，浪费的是你的精力，等你有了家庭，有了孩子，3,40岁时候，突然面临了失业但却因为在劳务派遣中迷失了自己，并无一技之长，迷惑了自己，这时你才发现你不在年轻了，失去了参加各类考试上岸的机会，也失去了提升自己的黄金时间，你才发现自己一无所有，多么可笑，40多岁了天天为失业没有收入而烦恼，所以朋友千万别这样，赶紧制定个目标，如果工作还比较轻松，能学到一些 社会 经验，对以后考公务员有帮助，那么可以边考边工作，如果不想通过考试的形式进入体制内，那么赶紧辞职，学个一技之长，从事自己喜欢的工作，为时未晚。
劳务派遣有可能转成正式工的，看你和公司怎么谈的。我表哥当时就是自己去人才市场瞎转悠，看到了一家著名外资企业在招工。但是人家第一年就是要求你和劳务派遣公司签合同，可能是因为外资企业怕员工经常流动的原因吧。
虽然是劳务派遣，但是工资待遇和正式的员工是没有太大区别的。而且公司也承诺一年以后，如果合格，就改为和公司直接续签。果然第二年的时候，表哥表现优异，就直接和公司签合同。
因此，要看公司招聘怎么说的，有些企业没有写明转为正式工的条件，这种就是骗人的，就是要压榨员工。
不是可能，劳务派遣工是可以转正成为正式员工的。
劳务派遣工一般都是有劳务派遣单位将人才输入到需要的公司，工资是有服务单位经由派遣单位的手发到自己手里面的，而且，劳务派遣一般能够做的不是核心工作，而是一些比较边缘的工作，毕竟核心的得是自己人才行。
那么究竟怎么才能由劳务派遣工转正成为正式员工呢？我觉得应该做好以下几点：
第一，做好自己的工作，目标是优秀或者是优良 ，这句话什么意思呢？在服务单位，一般劳务派遣工想要成为正式员工，那么你就要先证明自己的能力，每年都有的一个测验是重要的，但是，更重要的是，你必须工作能力突出，因为员工那么多，不突出，你怎么让服务公司的领导注意到你？
所以，注意一下，公司分配给你的工作一定要努力，尽全力的做好，这将是你角逐一个正式员工名额的筹码。
第二，与同事处理好关系 ，在公司里面，同事关系也是很重要的一环，比如你的领导，比如和你协同合作的同事，他们对你的评价有时候会对你的留与不留产生决定性的作用，比如你的领导，很多时候，再决定你留还是不留的时候，他们都会与公司的人事提前的交流，而你们的关系虽然不能决定全部的谈话内容，但是，至少决定60%是没有问题的。
而同事呢？同事的夸赞和认同也会决定你能不能转正，毕竟，公司是一个人际关系群体，所有的人都排斥你，你是不可能把工作做好的。
所以，与同事处理好关系，在公司中是重中之重，真的，这个是经验之谈，我见过这样的人就。
以前一个同学，在某公司工作的时候，他的工作能力不是最好的，只能说还可以，但是最快转正为正式员工的就是他，原因就是因为他与领导和同事的关系基本上就是打成一片，除了工作之外，生活中也是经常的聚聚。最后，在决定几个人的时候，他首先就被这个领导给举荐了。
中国是人情 社会 ，有时候人情占着生活和工作中的很大一部分。
第三，坚持学习，不断提升自己的能力 。这个 社会 ，不进步，不学习，就会落后。
很多时候，你觉得自己能力已经足够了，不需要学习了，瞬间你就有可能被打脸一次，为了不被淘汰，最好的方式就是保持学习的劲头。
公司的领导喜欢的都是那种爱学习，能担责任，遇到新的任务就能上的人。这就要求你，必须保持学习，持续提升自己的能力。
我的一个同事，刚进公司的时候，不起眼，但是人家学习的劲头足，在我们公司待了两年，两年间，工作做的越来越好，能力也越来越强，后来离职之后，去了几家公司面试，基本上都面试上了，而且薪资增长在50%左右，这在我们这个工作里面已经是很高的增长比例了。
作为劳务派遣工，你的能力，决定了你转为正式工的可能性大小，能力越强，转正的可能越大。想要获得高工资，想要获得好的福利，那么你的能力首先得提上去，多大的能力吃多少饭，没有相应的能力，你肯定不能转为正式员工。
劳务派遣工想要转为正式员工，你必须得认清自己，给自己定好位，然后努力工作，持续的做好这几点，我相信你离转正就不远了。
加油，希望我的回答能对你有所帮助。
作为有近十年人事工作经验的老鸟告诉你，答案是肯定的！不过站在我的角度来说，题目的这种表述是存在问题的。
劳务派遣就是劳务派遣，正式员工就是正式员工，是不可能存在“转”与“不转”的情况。下面我具体展开说明。
劳务派遣是员工和第三方中介机构签署劳动合同。再由第三方中介机构派遣到用人单位，按照用人单位要求开展相关工作的一种用工形式。
因此，劳务派遣涉及到三个主体，分别是劳动者、中介机构和用人单位。
劳动者和中介机构属于劳动合同，中介机构和用人单位属于派遣协议。
而正式工是直接和用人单位签订的劳动合同。也就是法定责任对象和用工单位是同一个主体。
所以从派遣工转为正式工，这种说法并不准确。因为法定对象是不同的，并不存在转移一说。
所谓的转移，不过是用人单位觉得你合适，把你招为了正式员工而已。也就是和三方中介解除劳动合同，再和用人单位重新签订劳动合同。相当于辞职换了份工作。
并不是所有岗位都有机会转为正式职工。企业之所以选择外包，就是想要减少人工成本的支出。
所以想要成为正式职工，那么在派遣期间就必须要表现出相应的能力，让用人单位觉得为你买单是值得的。
从自身情况来说，首先能力要出众。企业当真要从派遣工找人转为正式工，名额无疑是非常少的。
一般情况下，对派遣员工的能力要求相对较低，比不上自己挑选员工的标准。因此，表现出众是首要因素。
其次，学历方面最好也有一定的高度。像我们公司从派遣员工转为正式员工的寥寥无几，并且对他们的学历要求和内部员工是一样的。
很多人能力确实OK，但学历达不到要求的，也只好放弃。出现这种情况，本质上是自己错失了这个机会。
不过话说回来，如果当初学历就OK，或许就可以找到更好的，而不至于到三方派遣公司上班。
一般企业需要派遣职工，说明该种类的职工需求数量比较大。大规模的员工需求相对层次较低。
那么对于一般员工来说，转正机会是少之又少。尤其对于普通岗位员工来说。
但如果自己是技术工种被派遣，那么几率相对较高。比如像现在的互联网派遣公司，他们的转正机会，会比车间人员的转正机会高很多。
所以自己在找工作的时候，也需要对行业做一些区分。容易从派遣工转为正式工的可以考虑派遣公司，但如果转正机会渺茫，还是尽量不要考虑。
这是因为派遣企业整体的薪资福利相对较低。并且由于是派遣工，用人单位对其的关心严重不足。可能会产生某些心理上的不舒服，影响自己的生活与工作。
总结一下就是：
1、派遣工转正，实际上是离职再入职的一个过程
2、自己优秀才是获取“转正”机会的根本
3、在择业上，尽量选择正式岗工作，派遣工慎重考虑
在用工单位的劳务派遣工转为其正式合同制员工，在现实中存在可能性，在劳动法规上毫无障碍！依据如下：
1、每一家正常生产经营的企业都需要劳动力，当企业在持续生产经营过程中会出现暂时岗位空缺，如企业经营变动出现新的岗位、员工离职等，这就需要在劳动力市场进行对位补充。
2、企业现有的需要合同制员工任职的岗位，比如技术经验要求高的，该岗位员工的连续性稳定性对生产经营有益的，都可能成为劳务派遣工近水楼台先得月的潜在替补目标，没有谁愿意生产经营的关键岗位使用对企业忠诚度不高，而使岗位人员经常变化折腾的对象。
3、一个劳务派遣工在用工单位，随着经验技术的积累，如果你能出类拔萃成为这一行的高手，同时职业操守没问题，那你就是香饽饽，用工单位指定会用优厚的待遇以及劳动合同把你签下，紧紧的拴住你，傻子才会等着别人把你挖走。
4、而劳务派遣工转为合同制员工，在操作技术上更没问题，与劳务派遣公司解除劳动合同，与用工单位解除劳务协议同时转为签订劳动合同，华丽转身完成。
所以，只要是人才，自有用武之地，行行出状元，一切皆有可能。
这个能不能转成正式工主要还是看公司的一个实际情况：
本人在人事方面做得也蛮久了，经历的有2家公司和劳务派遣有合作的，且两家公司都是主要靠劳务派遣来招人的，内部招人的力度比较小，但是还是有，主要是通过内部员工推荐过来的。第一家公司：首先说明一点，劳务派遣员工工资、福利所有都是和内部员工一样，社保也是公司交的，劳务派遣的人只需要把人招进来即可，按人头一次性给劳务派遣人员费用，这样的合作方式对于派遣员工来说，和正式工没什么区别，所以也不存在转或者不转的情况。第二家公司就不一样了，属于比较小点的私企，所以总是会按着公司利益最大化来确定合作模式，公司与派遣公司合作，派遣人员负责按公司要求把一定人数带到公司面试，面试合格才录取，员工与派遣公司签订劳动合同，社保也归派遣公司缴纳，住宿和内部员工一样，不过内部人员工资按计件算，劳务派遣员工工资为计时，公司销量多的时候，计件和计时相差不大，但是偶尔也有淡季，遇到淡季的话计时会不划算，这个时候会有一些派遣员工申请转为正式的，公司有规定是可以转的，但是必须入职满6个月才可申请，未满6个月申请是会被驳回的。
所以你可以问下公司人事，公司如有规定就可以转，如果没有规定，想转也转不了的，希望我说的对你有帮助。
1、劳务派遣工签定的劳动合同主体不是用人单位。 劳务派遣工是与劳务派遣公司签定的劳务合同，用人单位只是支付费用，由劳务派遣公司负责保障劳务派遣工。按照我国的《劳动合同法》规定，用人单位负责在用工期间对劳务派遣工的管理、指导、培训，支付与岗位正式职工相同的劳动报酬和福利待遇。虽然规定如此，可是实际上，劳务派遣工的薪酬与正式职工想去甚远。而且劳务派遣工的社保措施和善后事宜，全部由劳务派遣公司承担，与用人单位没有关系。
2、临时工不可能转为正式职工。 行政事业单位凡进必考，国企也是如此，即使是与用人单位签定劳动合同的合同工、临时工，如果想成为正式职工，只有符合条件的情况下，和 社会 其他人员一样参加该单位公开的招考，除此途径之外，没有第二条路可走，更何况并没有与用人单位签定合同的劳务派遣工。因此，不管是何种类型的单位，除过私企，劳务派遣工想成为正式工，只有招考一途，别无它法。
3、即使工作年限长，成为无固定期限劳务合同， 劳务派遣工也只是劳务派遣公司的员工，并不是用人单位的无固定期限劳务合同工，和用人单位没有固定工作关系，不管是继续工作，或者因故被辞退，获利的赔偿权力只能向劳务派遣公司主张，和用人单位没有直接关系。这也是劳务派遣公司每隔两三年改变劳务派遣工服务单位、改签劳务合同的根本原因所在。
能否从劳务派遣工转成正式工，主要取决于三个个因素：用人单位的用工制度、个人表现、劳务派遣公司是否允许。
劳务派遣工是由劳务派遣公司外派到用人单位的人员，他们与劳务派遣公司签订的劳动合同，其薪酬福利按照劳务派遣公司的制度和标准执行。
所以，即便是与正式工从事相同的工作，两者之间的薪资标准也可能存在差异。而至于其他各项福利待遇，则根据劳务派遣公司的规定执行。
在实际操作中，劳务派遣工总体工资水平可能和正式员工差不多，但工作时长会高于正式工。带薪休假、节日福利等也远差于正式工。
对用人单位而言，使用劳务派遣工虽然相对灵活、成本也可能更低，但毕竟不是自己的员工，在管理方面仍然不如正式工方便。因此，一些用人单位会希望将一部分优秀的劳务派遣工转成正式工。对于这种天上掉馅饼的事情，劳务派遣工一般都会同意。
那是不是企业和劳务派遣工同意就可以了呢？不，还得劳务派遣公司同意！
对于劳务派遣公司而言，劳务派遣工是他们赚钱的手段，一旦转成正式工，这就意味着他们不能再继续收人头费了。所以，他们当然不愿意自己的员工转成用人单位的正式员工。
为了避免前面所说的先辞职、再到用人单位入职的事情，他们会有相应的风险防范措施。
但元并不是完全不可能，如果用人单位用工需求比较大、合同金额比较高，劳务派遣公司为了获得订单，会做出适当的让步。比如，允许一定比例劳务派遣工多久时间内可以转成正式工。或者按人头收取一次性费用，以代招对待。
要转成正式工，前提是自己很优秀，这里面的优秀不只是能力强，还包括：有团队合作意识、服从安排、踏实、勤奋。
当具备这些条件后，用人单位才会想要将你转成自己的正式员工。
实际上，只要自己足够努力、优秀，即便不能转到用人单位，也可以选择从劳务派遣公司离职，重新去应聘其他更好的工作机会。需要注意的是，一定要选择正规的劳务派遣公司。一些不规范的劳务派遣公司会通过扣押身份证等方式限制员工辞职。如果遇到这样的情况，也可以拿起法律武器维护自己的正当权益！
劳务派遣员工是有机会转为正式工的，也就是和用人单位签订劳动合同，而不是劳务合同，但这个几率确实是挺低的。
首先，劳务派遣的性质了转正的困难程度。
劳务派遣员工的“三性”即临时性、辅助性、可替代性，这个性质决定了他们在单位一直处于边缘化的工作，在工作不容易做出业绩来。
比如我们单位的劳务派遣员工主要从事保洁和保安，就算他们的工作业绩再好，领导也不会同意给他们转正。
因为他们的工作对于一个单位来说，创造的效益实在是太微不足道了。
其次，劳务派遣的用工优势，使用人单位不愿意为他们转正。
对于用人单位来说，使用劳务派遣员工的优势很明显：可以降低招工费用，可以降低使用和管理成本，用人方式灵活机动，规避了很多劳动争议等等。
单位也是利已主义者，在保证创造效益的前提下，只做对自己有利的事。
如果可以用一种简单的用人方式就能满足生产需求，他们是不会更进一步的考虑到员工的利益，主动为他们转正。
第三，虽然机会很渺茫，但还是存在这样的机会的。
我们单位在新人的人事管理规定就明确指出，如果单位有招录人员的需求，同等条件下，优先考虑派遣员工。
在我身边，也有着通过劳务派遣的用工方工，因为表现出色，而与用人单位签定劳动合同的。
有能力的人，如锥处囊中，早晚都会有出头之日，一是看你有没有用人单位需要的技能和才华，二是看单位有没有这样的机会。
先具备才华，再等待机会，劳务派遣员工也是有出头之日的。