校园招聘因其特点，对招聘工作提出了以下要求。一是简便易行，迅速形成考评结果，能考察应聘者能力，预测其职业倾向。二是满足异地考评，适合大规模人员考评。为了满足这些需求，企业大量使用人才测评工具进行初步筛选。这些工具具有实施简便、快速、客观、全面的特点，特别地，远程人才测评工具实现异地考评，大大简化了企业招聘工作。因此，基于互联网或局域网的人才测评工具已成为企业招聘不可或缺的工具。
人才测评工具在校园招聘中扮演着重要角色。首先，它们使招聘工作简便易行，能够快速形成考评结果。这不仅能评估应聘者的能力水平，还能预测其未来的职业倾向，帮助企业更精准地筛选人才。其次，人才测评工具满足异地考评的需求，适合大规模人员考评，这在校园招聘中尤为重要。由于校园招聘的对象分散在不同地区，异地考评的需求自然产生。远程人才测评工具的出现，解决了这一难题，使企业能更高效地完成大规模人员的筛选。
基于互联网或局域网的人才测评工具在企业招聘中发挥着核心作用。这些工具具有实施简便、快速、客观、全面的特点，为简化招聘工作提供了强大支持。尤其在远程人才测评工具的帮助下，企业能够实现异地考评，极大地提升了招聘效率。因此，这些人才测评工具成为了企业招聘不可或缺的利器，为企业在校园招聘中高效选拔人才提供了有力保障。
校园招聘（Campus recruitment）是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。