你有本事，老板不用你，你怎么办？任何事情都不是绝对的，职场也不例外。对于这个问题，我们不如去辩证的思考与看待，找出获得老板信任，发挥自己特长与优势的出路。
“毛毛虫效应”告诉我们，当我们的工作遭遇挫折或陷入停顿时，应努力寻求突破。不能只关注做了多少工作，还要关注做出多少成果。如果自己有能力完全胜任这份工作，不妨将能力发挥到最大化，先把本职工作做好，让老板看到你能为公司创造价值。是金子早晚会发光，是金子到哪都会发光。
一、对于拥有几十个职员的公司而言，老板如何保证指令“上达下听”，如何了解员工的心理动态，都需要一个中间人，这个人不一定能力很高，但一定性格有优势，能够与同事融洽相处，同时还必须“听话”，与老板步调一致。
二、“野马效应”告诉我们，吸血蝙蝠吸取的野马的血远不足以使野马死去，野马的死因是暴怒和狂奔。职场中的我们，要学会控制自己的情绪，不要因一时的得失产生焦虑或迁怒的心态，否则伤害自己，也会容易得罪别人。这种情况下，如果你跟同事之间始终不能和谐相处，能力再强也不会得到重用，毕竟一个人不能胜任所有的工作。
三、善于观察。在你们公司，老板重用的是哪类人，可能与你是不同的工作岗位，仔细观察平时的行为习惯、做事方法，必然会有特殊的地方，这也就是你需要吸取的地方。
四、人最难改变的是自己的思维，也许你对老板重用的那个人心里有多少的不屑，“这个人有什么本事”“他的工作我也能做好”等等诸如此类的独白经常有。我想告诫大家的是，如果你发现了问题，要么你一直都是“泻水置平地”的工作方式，要么为了未来更好地发展，你去改变自己，否则不要总是心存芥蒂，非常不利于职场前途。
五、保持冷静，职场中我们经常看到，有的同事实在看不惯别人的做事方法，进而愤愤不平，甚至辞职，即便换到别的公司，也会因这样那样的问题始终干扰自己无法全身心投入工作。
这世界上哪儿有那么多怀才不遇，所谓的怀才不与多半都是自我服务偏差和自我感觉良好，头脑中总是在暗示自己与众不同，其实不过是低劣的自我安慰。
小的时候，我们总爱说自己的梦想，考上清华北大，成为科学家、医生、律师、而随着年龄的增长，慢慢的我们会明白一个道理，比自己强的人很多，自己可能考不上清华北大，只能上一个普通大学，自己可能当不了医生律师，只能找一份普通的工作。渐渐地，我们明白了，我们不过是平庸的普通人，世界不会围着我们转，我们不过是世界里非常渺小的个体。
这个世界上99%的人都无比平庸，其余那1%的人也许可以改变世界，也许可以闪闪发光，但极少怀才不遇。
每个人的内心都多多少少会出现自我服务偏差，认为自己的能力比别人强，自己认识问题的深度比别人广，自己付出的努力比别人多，习惯了把好的积极的方面归结于自己主观推动，把不好的消极的归结于客观不公。
但往往一个人经历了成长，从上学到工作，从幻想到现实以后，自我服务偏差会逐渐减少，从而能够越来越客观的认识这个世界和能够坦然接受自己的平庸。
而显然，题主还未能接受这个现实，你认为你的老板，一个比你成功，比你有阅历，比你有能力，比你有魄力的人，是刻意埋没你的才华？原因是什么？他跟你有仇还是羡慕你的才华？
现实中一个又一个例子告诉我们，是金子总会发光，这世界上几乎没有有能力的人会被埋没一辈子，尤其是在这个无比开放且资讯如此发达的时代。
你是自由的，如果认为老板埋没了你，你大可以从这家公司辞职换一家公司，如果你认为这个行业不适合你，你也大可以去找个适合你的行业，如果你是块金子，没人能够遮蔽你的锋芒，如果此处光不够亮，那么就换个光能够照射到你的地方。
当你试着认清自己，试图接受自己的平庸时，往往才是你可能发光的时候，这个世界毕竟大部分人是沙子，只夹杂着极少的金子。但当砂砾被长时间冲刷，当经年累月的你被不断历练，当那些锋利的棱角被磨得圆润光滑，你也会发出点点亮光，也许不及金子耀眼，但在沙子中也会显得与众不同。
可如果你坚持自己与众不同，是一颗未被发掘的金子，那么时间久了，没有经历磨砺的你最终只会泯于众人。
【阿希的办公室观点：】 题主的提问很有意义，表达了很多职场精英们的心声，确实在职场中，有本事有能力的员工不受重用的情况比比皆是。那是不是因为老板傻，不懂得用人呢？遇到这种情况又该怎么处理呢？下面阿希将详细分析解答：
职场中不乏能力强的精英，他们办事效率高，工作完成质量好，但是，往往越有能力的人越容易看不起身边的人，总认为身边的人能力不如自己，最常见的表现有以下几点：
老板之所以能成为老板，就证明他有自己的一套用人理念，什么样的人能为他所用，在他心里早就有“一把称”。而你的本事，有可能是办事效率高、业绩好、能很好地与客户沟通交流等等，但既然老板没重用你，就证明你目前所具备的能力还不足以为他所用，又或者老板需要的是全面的人才，而不是在某一方面的专才。
有这种想法的老板不是一个合格的领导者，他们害怕下属的能力太强，一旦提拔就会威胁到自己的地位，把自己取代，于是便对有能力有本事的员工多番冷落，甚至明里暗里不断打压。这种“老赖”在职场中也是普遍存在。
一个合格的领导者，是应该能清楚的认识到自己的优势和劣势，并能充分的运用自己的优势和调动手里的一切资源，去更好的发挥自己下属的优势来弥补自身的劣势，这样的领导才具备一定的领导力和格局观。
此处不畄爷，是有畄爷处！有的时侯是逼出来的，有知识，有本事怕什么，自已闯，反而闯出一番天地来，这种例子多了去了，是金子总会发光，不过有一条，遇到挫折，遇到困难一定要迎难而上，不怕困难，不怕艰辛，总会有出山，成功的一天。
你有本事，老板不用你，你怎么办？
从题主提问可以看出来，怀才不遇。职场中，天天都发生哪些怀才不遇的情况。千里马常有，而伯乐不常有。
作为一名员工，怎么样才能力让老板发现你是一匹千里马，然后重用你呢？我认为可以试试这样几点？
1、怀才就像怀孕，时间久了自然就显示出来了。你确实有本事，只是老板没有发现你。你应该做的就是认真做好手上的工作，从小事做起，踏踏实实的完成好老板交代的工作任务，时间长了，老板也会发现你的能力的。
2、毛遂自荐。如果你确实有本事，有能力，就主动向老板推荐自己。主动去接一些棘手的难题，然后自己兢兢业业的把它完成好，让老板和同事对你刮目相看。
3、品德修为。你确实有能力，老板也知道，但是老板对你不放心，所以你要提高自己的品德修为，做一位让老板放心的员工。
4、具备老板的思维方式。凡事都应该从公司的角度出发，顾全大局，不计较个人得失，跟其他员工，团结一心，认真的完成老板交代的工作任务。
5、选择你的老板。如果你确实有本事，有能耐，还要看这个老板值不值得你付出。如果老板口碑不好，你就是付出再多也没有回报。
欢迎留言讨论
如何看待这个问题的前半部分“你有本事，老板不用你”？
1.你有本事是主观认为、自我觉得，至于事实如何，需要去验证。 一般分以下几种情况：
① 是真的有本事，即有能力，放在职场上来说， 专业能力强、办事高效、能很好的完成自己的的本职工作 ，同时有良好的人际交往、职业道德等。
②本事一般，专业技巧一般，处理问题的能力也一般 ，但善于人际交往，和周围的同事相处融洽，或者有其他方面的特长，无形中给了自己自信，认为自己真的有本事。
③没有本事却认为自己有本事、很牛。 这类人自我认识不清，自傲狂悖，自认为老子天下第一，谁也看不上，老是摆出一副高高在上的姿态，对老板安排的工作认为太简单不屑去做，但真正去做的时候到处出错、问题多多。
2.老板不用你是客观事实
①老板觉得你的能力达不到， 不能很好的完成工作，对你不放心，或者有更适合的人来做这项工作，所以不用你。
② 老板觉得你的能力可以，但有可能 他不喜欢你的性格、工作方式 等，或者是他交代你的事你没有用心去办、敷衍搪塞，久而久之，他也不会用你。
③ 老板觉得你有能力，但你不分场合 爱出风头，不知道收敛 ，有时无形中博了老板的面子、损害了老板的权威，自己全然不知还洋洋得意，这种人老板怎么会用呢？
上面我们分析了你有本事，老板不用你的种种可能原因，那么如何做才能解决这个问题呢？
1.你真的有本事
① 你的确有本事也有能力，但有可能另一个人比你更有本事，更受到老板的青睐，什么事都会让他来做，这种情况你能做的是 不断提升自己的专业能力、为人处世技巧，同时想办法创造机会让老板用你 ，你要抓住这千载难逢的机会把老板交代的任务出色的完成，让领导对你刮目相看，这样后续他就会慢慢用你。
②你有本事但你的性格和老板不搭。 凡是有本事的人都是有点脾气秉性的，这也是有本事的一种特质，但这种特质老板是否喜欢，或者老板的格局是不是够高能够容得下这种特质就很难说了。如果是这种情况，作为下属，你想继续跟着现在这个老板干，并希望得到重用，那么你就试着改变自己的性格、脾气秉性，和老板在一个步调上。一旦你看不上你现在的老板，觉得在他手下无出头之日， 不为五斗米折腰， 那你就早点另觅下家，真正遇到那个赏识你的伯乐。
③你有本事但爱出风头，无形中损害了老板的权威。 能做老板或者领导的人一般城府都比较深，爱要面子、尊严，既希望下属有能力干好自己安排的任务，但又不希望锋芒太露，抢了自己的风头。如果是这种情况， 你就只能修炼自己的心性，摆正自己的位置，在工作中要更圆滑一些，懂得收放自如， 该自己表现的时候一定好好表现，该给老板留面的时候就不要强出头。
2.你没有本事或者本事一般
①学会客观、公正的自我认知。 这个做起来有一定难度，不妨你静下心来，好好回忆自己以前做的某项工作，是不是有很多没有做好的地方，是不是同类型的工作别人就做的很好。与周围同事进行比较，他是不是就比较招人待见，到哪儿都自带光环，你有没有觉得你的工作能力、为人处事方式不如他？ 通过这种比较，能让你对自己有清晰的认知，知道自己到底处在什么水平上。
②有了清晰的定位后， 剩下的就是扬长避短，苦练内功，培养自己终身成长思维，打造自己的核心竞争 ，具体可以参考我写的另一篇文章。
在一个好的公司里， 老板与员工是能够相辅相成、互相成就的， 老板决策英明、知人善用、爱护员工，员工有能力、有本事，努力工作，在获得理想的报酬同时还能实现自己的人生价值，这样才能真正的形成双赢局面。
-END-
我是【建筑工程师小砼】，常年耕耘在建筑领域，同时也是职场中的一员。如果你觉得我的想法有用或者是有更好的办法，欢迎关注留言讨论！
此处不养爷，自有养爷处。狗屎放在天堂，都是狗屎;金子放在墙角，都会棚壁生辉。
君子爱财，取之有道，这里门槛高，你不能再换一个门头吗？大姑娘讨饭一死心眼一个。
这个时代，是个不养活老，不养活小的时代。只要你有真才实学，有知识，有文化，有头脑，人不孬不傻，是块真金，你就不怕老君炉火炼。放在什么地方，都有你出人投地之日。
你自己也要深刻反醒自己，老板为什么不重用你，那里原因。是你屡犯过错，还是态度蛮横无理，还是其它方面的原因，自己要做个自我检查和自我批评。
只要是，不是你的过错，你也不后悔他不要你，会找到好的老板的。
依我的见解，一般不是你犯了大错，老板不会轻易不要，一个有本事的人的。
谢谢！
首先咱得认清什么叫有本事，这个本事其实具有相对性，因人而已。对于某些能力，在你眼中觉得不错，但是在老板那儿就是一文不值；或者在众多的人眼中觉得你牛逼，可是偏偏不入老板法眼呵。所以有没有本事是老板说的算了（注意这边老板有着普世的意义———就是不管在任何单位或者企业，给你发薪水和工作的那个人）。正像有句老话说的那样“领导说你行，你就行，不行也行；领导说你不行，就不行，行也不行。”当然有的人会说“此处不留爷，自有留爷处”或者“是金子总会发光的”然后拍拍屁股，旁若无人的走人。但是当你找到了下家，也是因为新老板认为你有能力才进门的，依然是老板觉得你有能力呵。
哪到底有没有客观的本事呢？当然有的呀，那就是对老板有价值但是又具有稀缺性和不可替代性。也就是没了你，老板公司就玩转不了。我想如果是一个正常的老板，他是不会拒绝这样的员工的。但是不可替代性和稀缺性，需要你具有巨大的能量和能力来维系，否则很容易被代替，大众化。
所以有没有能力大多数情况下是老板说的算，与老板发生冲突后最好谦虚点，毕竟你不是不可替代性，实在无法忍受老板（指素质低下的）话至少在找到下家前也得忍气吞声。
天生我材必有用，此处不留爷自有留爷处。关节是你是否有材？是金子在那里会发光。每个人都是人材但所发挥的场所不同，只有在对的场所对的专业才能展现你的才能。老板不用你是因老板不需要这方面的人材，是你选择的场所有错。找你适后的场所去吧？那才是你大展身手的地方。
那要看你有什么本事。你如当天就能帮他赚百万千万，他肯定会欢喜若狂，肯定会用你。你如果指出他的弊端，甚至要求他不要急功近利，违法用工，陷井交易，对政府忠诚，对伙伴忠实，你把帐算到三五年后的改变，的发展。那你就错了，因为他不是忠厚起家的，跟你用的不是一样的尿壶。