薪资是怎么计算的?

Question

如题所述

Answer 1

1. 目前，固定月薪制的工资计算方法主要有三种：
A. 计算公式为：(固定月薪 / 应出勤天数) * 实际出勤天数 + (固定月薪 / 20.92 / 8) * 1.5 * 平时加班工时 + (固定月薪 / 20.92 / 8) * 2 * 周末加班工时；
B. 计算公式为：(固定月薪 - (固定月薪 / 20.92) * 缺勤天数) + (固定月薪 / 20.92 / 8) * 1.5 * 平时加班工时 + (固定月薪 / 20.92 / 8) * 2 * 周末加班工时；
C. 计算公式为：固定月薪 / 20.92 * 实际出勤天数 + (固定月薪 / 20.92 / 8) * 1.5 * 平时加班工时 + (固定月薪 / 20.92 / 8) * 2 * 周末加班工时。
2. 一个简单的工资表通常包括以下九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
3. 一般企业员工的工资应按照法律规定的21.75平均工作日 × 实际工作日（即排除双休日）进行计算。
4. 工资是指雇主或用人单位依据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
5. 在中国，由用人单位承担或支付给员工的以下费用不属于工资：社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费用以及其他不属于工资的费用。