第1个回答 2024-08-09
1. 工会的职位指的是在工会组织中担任的具体职务和相应的数量。例如，一个工会组织可能有三个职位，包括主席、副主席和干事。
2. 工会的职称是指在工会组织中担任职务的个人所对应的等级标称。职称通常分为初级、中级和高级三个基本等级。例如，工会主席可能拥有初级工程师职称，副主席可能是高级经济师职称，干事可能是特级教师职称。
3. 工会干部的编制和设置在1992年的工会法中没有明确规定。在国有企业中，工会干部通常属于国家干部，并且大多数是专职的。随着企业制度的改革和企业类型的多样化，工会干部的设置也发生了变化。
4. 新《工会法》对工会干部的设置做了更为灵活的规定。对于职工人数超过200人的企业或事业单位，工会组织可以设专职工作人员，具体人数由工会与企业或事业单位协商确定。这样的规定既适应了不同企业的需求，也保护了工会干部的合法权益。
5. 基层工会干部在维护职工合法权益时可能会遇到与企业行政方的矛盾，甚至受到打击报复。为了保护工会干部的权益，新《工会法》增加了相关规定，如罢免工会主席或副主席需经过会员大会或会员代表大会讨论，并且需获得过半数的通过。此外，工会干部在任职期间，除非有严重过失，否则不得解除其劳动合同。
6. 基层工会组织在国有企业中是实行民主管理的基本形式，工会委员会是职工代表大会的工作机构。在集体企业和其他类型的企业或事业单位中，工会委员会也承担着类似的职责，组织职工参与民主管理和民主监督。
7. 企业或事业单位在研究和决定重大问题时，应听取工会的意见，并在涉及职工利益的会议上邀请工会代表参加。同时，工会应当支持企业或事业单位合法行使经营管理权。
8. 公司的董事会和监事会中应有职工代表，其产生方式依照公司法的相关规定执行。
9. 基层工会委员会在召开会议或组织活动时，应尽量安排在生产或工作时间之外。如果需要占用工作时间，应事先获得企业或事业单位的同意。工会非专职委员每月最多可占用三个工作日从事工会工作，且其工资和其他待遇不受影响。
10. 企业、事业单位或机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励和补贴由所在单位支付，并且应享受与本单位职工相同的社会保险和福利待遇。