第1个回答 2022-09-05
法律分析：员工办理入职手续前需要提交的材料如下：
1、身份证(正反两面)复印件3份，户口本(户主及本人页)复印件1份
2、新入职员工原则上都需购买社保，愿意购买的员工须附上购买社保确认书，本人签名，部门负责人签名因个人原因申请暂不购买社保的，须附上只购买中保意外险申请书，本人签名，部门负责人签名买社保确认书及购买中保申请书(请到人力资源部何桂屏处领取样表)
3、个人体检表(镇级以上医院)或健康证，两者均为3个月内有效，也可由人力资源部安排医院体检
4、一寸红底照片4张
5、中专以上学历、学位、职称证书、上岗证及专业技术岗位职能等级证等复印件各1份，同时上交相
关证件原件，人力资源部核查后退回本人
6、农业银行卡及身份证(正反两面)复印在同一张a4纸上，本人签名确认，并填上有效的手机号码
7、其他。未取得毕业证的应届生需提供学校出具的介绍信，非应届生需提交原单位出示的离职证明。
8、本地户籍员工因需要办理《就业失业手册》，因此需另外提交以下资料：小一寸红底相片2张
户口本复印件(户主与本人当页)1份份证复印件1份人力资源部在为员工办理完毕入职手续后
统一到劳动管理所办理《就业失业手册》。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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