要的。考试分为面试和笔试，均采用百分制计算应聘人员的成绩。1.笔试内容包括三部分，辅导员岗位知识、时事政治知识和
法律法规知识。2.面试体现岗位特点和要求，采用结构化测试方式组织。面试将严格组织程序，认真执行回避制度。面试人选从应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数，按照笔试成绩由高分到低分按不高于1：5比例依次。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占30％和70％的比例百分制合成考试成绩，笔试成绩、面试成绩、考试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。应聘人员考试成绩按规定程序面向社会公布。