考核制度刚刚推行，责任状还未签署。如果不签署，公司认为是默认签署，这也合规吗？
另外，如何举证是否违法呢？
追答关键在于考核条款中有无和现行法律冲突的地方，
如果没有，那就是合法，
如果有，
需要提供考核中那些内容违反法律法规条款。
记住，任何单位，
针对不同岗位制定考核制度的本身都是合理合法的。
如果主动辞职，薪资是保留原薪资吗？还是按降薪来结算？
我是打算离职了，但希望能争取换工作的时间
追答辞职以后怎么保留原薪资？
这个问题不存在。
当然，你可以降职降薪后继续做到找到新的工作后辞职，效果一样。
我的意思是主动辞职之前这段时间的薪资不再按原薪资执行吗？
目前降职降薪也没一个明确的数
追答薪资如何执行，那是看你们公司的规定，
别人管不了，
只要符合法律规定，且符合合同约定就行。
太被动了，还是尽快找工作吧
能否留个电话，跟你电话咨询下
追答有问题可以直接问我，我看到就回回复的。
我的回复仅仅根据你的描述做依据，
提供参考意见，
具体的还是要看你的实际情况定。
那我再详细点说，我们去年是按1000万的任务来执行的（但没签责任状），我们完成了。 今年按1500万来执行（目前也没签责任状），因去年的业绩提成还没发，故我没打算签（也因为今年任务涨了，很大可能完不成）。公司给的说法是签了责任状再发去年的业绩提成。我个人觉得可信度不高没签。公司这个时候就拿我没签以及上半年业绩不佳为由，要执行降职降薪或者离职。我不知道在走之前还能争取哪些权益？
追答不知道你们的具体情况，
一般情况下，完成任务应得提成和后续签约无直接关系，
关键是没签所谓的责任状，也不知道业绩提成和责任状有啥关系，
企业内部如有签约的任务协议，包括提成的话，
在法律上也是支持的，
不应该用以后的责任状来决定前面的提成与否，
这是违法的。
这个我有邮件，说是签了再发。这个也是我决定不签的重要原因，我是希望发了再签。
因没责任状，却要按责任状来评估上半年的结果，实行降职降薪或者离职。更是因为去年的业绩提成至今未发，还要求签了后再发。这一进一出，我会觉得公司不诚信，只是为了给董事会一个交代。 所以没选择签。
我希望公司先发去年的业绩提成，再签今年的。关于签了再发，我有邮件。
我跟公司领导口头谈了个结果，说是月底都发去年的业绩提成。同时我有大概20天的假期休完（同步找工作）。 目前我不确定的是在我离开前这段时间的薪资按什么标准发放？具体来说就是7月1号以后薪资。
去年到今年一直没签责任状，现在是确定要推行签责任状的绩效考核制度。鉴于之前的没兑现，今年任务增加预计是完不成，所以没打算签了。
追答其实以前的责任状没签倒反而是导致现在被动的原因，
试想一下，签了责任状，法律上也会认可双方协议，
现在没签，所以也就不存在提成什么的事，
对公司来说站在了有利面，所以才有签了后面的才承认前面的提成，
至于辞职前的薪资问题，
只要公司在法律上没冲突，
外人根本不会知道公司给你定什么薪资，
唯一可以依据的是劳动法规定的最低工资和劳动合同中规定的工资额，
如果这两条不违反，那么对公司来说处在不输的局面。
你说的在理，之前没签确实不利。但是因为没签，也要按绩效考核来评定上半年业绩，这是否合理？ 薪资有发放纪录。
追答其实，绩效考核和签不签关系不大，
对公司来说，如果绩效考核是在不违反劳动法和劳动合同中薪资额度的情况下，
那么公司就无需和员工签协议就可以实行；
你们的情况仔细分析后对你们实际就是处在不利局面；
从公司来说，可以按签了这此协议，才承认上次也算签了，那就可以公司规定发给绩效工资，如果不签，就是不发也不违法，
当然前提还是前面提到的劳动法规定和劳动合同约定薪资。
那么劳动合同中定的薪资为基本工资+绩效提成，
那么你不签责任状，可视为自动放弃绩效工资，
而基本工资只要高于劳动法规定的最低工资，
那么公司还是不输的。
好的，最后一个问题，7月1号以后的薪资是随公司随便定吗？
公司是按避税的方式发放工资，分两部分发。合同体现的只有4000，剩下的单独发放
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