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劳动合同三年以上有什么好处?
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第1个回答 2022-08-10
企业员工的劳动合同签3年的好处如下,企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年,试用期的工资低于转正期,而且在试用期内,若员工表现不好,试用期不合格,企业可以按照《劳动合同法》第39条的规定,解除劳动合同不需要支付补偿金,降低人力资源成本。企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以员工的稳定性,减少人力资源波动,从而对产品质量稳定性客观上存在促进作用。
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长期
劳动合同有什么好处
答:
一、长期
劳动合同
的
好处
(一)对于劳动者而言 劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 注意:大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制...
为
什么劳动合同
企业要员工签
三年以上
呢?
视频时间 00:53
签长期
合同有什么好处
答:
签长期合同的好处如下:
1、劳动者可以长期在一个单位或部门工作
;2、有利于维护用人单位其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失;3、有利于劳动者实现长期稳定职业,钻研业务技术。
4、避免因未及时续签带来纠纷
。5、
即时解除无固定期限
劳动合同与固定期限劳动合同责任等同。6、
增强员工归属
...
...都是签订
三年
,请问下,签订三年的
劳动合同有什么好处
吗?
答:
看什么情况了,
如果待遇好的话,签订三年,对个人肯定好
,单位也少了些培训费 如果不好,比方有职业危害啊,待遇低啊,你想辞职就麻烦些,(我以前有个朋友蓄电池厂上班,也是一定三年合同,知道铅易中毒,想走也起不掉,说什么违约,)
跟单位签订长期
劳动合同有什么好处
答:
签
劳动合同
对公司
好处
:使职员遵守公司的规定,在发生违约事项之后,可以通过法律途径,获得救济。劳动合同的作用:是劳动者实现劳动权的重要保障;它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。 劳动合同的签订是证明存在 劳动关系 最有利的 证据 ,也是对用人单位和劳动者之间权利...
签订
劳动合同
期限越长企业
有什么好处
答:
人员相对稳定,是企业凝聚力的具体体现,有助于留住人才、吸引人才,对提升企业形象等大有裨益。
固定期限
劳动合同
的
好处有哪些
方面?
答:
固定期限的劳动合同适用范围广,应变能力强,既能保持劳动关系的相对稳定,又能促进劳动力的合理流动,使资源配置合理化、效益化。对于劳动者来说,
劳动者可以长期在一个单位或部门工作
。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定...
应届毕业生一般与用人单位签多久的
劳动合同
为好呢,一年还是
三年
,还是...
答:
一般为一年,
三年
,五年不等。签订
劳动合同
的期限并不是越长越好,要根据自己本身的发展而定。签订长时间的劳动合同的
好处
:人员稳定,有利于公司留住人才,吸引人才,也有利于公司的快速发展。签订短时间劳动合同的好处:有利于人才的流通,让员工有更大的发展空间。
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