一开始就与你谈远大理想，让你画大饼，告诉你两年几年就可以年收入几十万的，一般不靠谱，大部分不能达到你应聘求职时谈的条件。先学习培训再入岗，并且学习培训不要求一切基本，只需交完考试费，以后学习培训三个月或是好多个月，立即包分配，基本上挣了你培训费，那时候可能还赚你入职介绍费，最终你就只能干一干ps修图这类自身就可以学会的工作中。看办公场地，办公场地整洁有序，并且总面积比较大，各种必不可少的硬件配置齐备，那样这家公司应当是不错的。
看办公人员，一般的办公人员肯定会有具体的业务工作，一进去所有埋头通电话，或是全都在聊天，那么这个公司不太靠谱。看招考公告也可以看出一些眉目，一般招聘的信息越实际，规定水平越确立，越可靠，有一些招经营储备主管，客服专员啥的，有一些便是招个在线客服，说的好听一点罢了。高管是不是平稳。假若高管人员变更经常，表明公司错乱，发展趋势无从说起。研发团队人员变更经常，表明在技术突破上存在的问题，亦或许没有关键核心技术。表明公司存有重大隐患。
普通职工人员变更经常，表明公司欠缺基本的道德观念，根本上就是一个坑人的地区。有机会去别的公司越高越，就应立刻离开，千万不要纪念。很难看出去，我们之前那个公司南京，随后面试的时候问公司多少人，老总跟我说200多的人，上班了才懂得不上20人，公司愿意在其他方面掏钱，例如百度搜索推广、各种各样在网上装饰、参加各种展览会、不清楚实际公司何时成立的，官网上写的2006年创立。对员工以及严苛，老总也超级变态也不懂技术性，我们做软件开发的，老总居然说别的公司开发设计都不需要连接网络，大家也别连接网络。随后开发设计一共就3本人全离开了，不上一年的时间公司前后左右换了一个50多号人，可是公司在网络上装饰的很好。
众所周知hr在网络上挑选你个人简历后，如果觉得令人满意会给你打邀约面试的电话。许多初中级的hr都认为自己是给与工作中的一方，所以在交谈的时候，更爱俯瞰应聘者交谈，这些都是不正规公司的hr表现。一个正规公司的hr，一般会把自己和应聘者摆到一个平等的水准交谈，而非对应聘者有意规定。与此同时技术专业的hr都是会应用敬语，例如“您”而非“你”，这都是hr表现自身感染力的一种方式，是为了获得应聘者针对公司的第一印象。且无论这类感染力是真的吗，但是对于同等的公司，最少这类感染力目前来看还是不错的，最少让你感觉还舒服些，有兴趣去这家公司招聘面试，所以一个技术专业的hr针对公司的引进人才是极为重要的。