第1个回答 2022-07-06
4月底，一个好兄弟辞职了。在部门领导的号召下，我们全员参加了他的欢送会。似乎谁也没考虑现在“少聚会”的号召。
是他上班时间长，积累的人脉多吗？并非。这个小兄弟是94年的，拢共上班没有几年，再加上中间还跳过一次槽，要说在这个单位有雄厚的人脉基础，简直是不挨边。
反而，有些工龄长的人离职，不是跟领导撕破脸，互相群发邮件揭老底儿；就是直接一句“江湖再见”退群完事。似乎他的离开，对大多数人都没有什么影响。
所以， 能否体面地离开前公司，与工龄长短无关。关键是要做好以下4点——
除了大方向上的金三银四，提出离职的最好时刻应该是：在你漂亮地完成一个阶段性任务，甚至有了点功劳的时候。
没错，就是在本应该得到奖励和提拔的时候，提出离开。一方面，你没有丢下烂摊子，不会受埋怨；另一方面，领导觉得欠你人情，更难拒绝你的离职请求。
另外，这样也向你的新东家证明：我不是混不下去走的，而是功成身退。
就拿我们这个小兄弟来说，虽然工作时间不长，但来了就扎在一个项目里，没日没夜地跟进度，钻研优化方案……直到第一期顺利验收交付了，他才提出要走。
在说什么是“对方无法拒绝”的理由之前，我们不妨先来看，什么理由你最好不要提。
1、什么理由不行？
（1）现东家短期、可解决的问题。
比如说，工作压力大、加班多、人际关系复杂等等。
如果对方想挽留你，直接用权力帮你解决了，不就好了吗？
（2）新东家的表面优势。
比如给钱多、离家近、工作轻松。这会让你显得目光短浅、胸无大志。
“这种员工不用也好。”即使走了，也很难留下好名声。
要知道，世界很小。尤其是同一个行业里，山不转水转。万一哪天这话传到新东家老板那里，对你没有任何好处。
2、能说什么？
电影《教父》里有一句名言：我会给他一个他无法拒绝的提议。
同样的，你要给对方一个“无法拒绝的离职理由”。
比如说， 一些客观的原因：职业发展需要、老家有新的人才政策；或者是一些个人的“不可抗拒”理由 ，比如到ta的城市结婚，准备生儿育女，回老家照顾父母、职业发展需要再进修等等。
也许你会说，用得着这么麻烦吗？反正我说什么，他也得让我走。
你说的没错。但是在找理由的过程中，你可以再次斟酌下——让自己离开的问题，真的是非得用离职来解决吗？
有研究表明，至少有70%的离职，都是非理性的，很难能助你越跳越高。
所以，在这个问题上多想一想，对你的未来发展有益无害。
1、跟谁说？
当你准备好了辞呈，找准了时机，下一个问题就是：该跟谁说？
公司大领导吗？
这不是辞职，而是越级投诉：他这么对我，让我干不下去了！
给HR吗？
通过第三方转达你的决定，也相当于告诉对方：我和你之间没什么可说的了。
所以， 接到你辞职信的第一个人，最好就是你的直属领导。
2、怎么说？
直接给领导发一封离职信吗？
如果是你，突然收到这样一份邮件，会怎么想？
除非是你根本不在乎的人，否则很难“欣然接受”。
所以，我建议你 可以找机会先跟对方当面沟通一次，做一些情感上的铺垫。然后再正式写邮件。
一方面，一封邮件，很难将多年的“同甘苦共患难”说清；另一方面，也许领导那里有你看不到的机会，兴许就有转机。
要是直接一封邮件发过去，就什么机会都没有了。
3、怎么走？
最后，跟领导都沟通好了，记得低调地走。
我特别不理解那种，临走之前给所有人群发邮件，说自己这些年，干了多少事，没有功劳也有苦劳……等等。
您老倒是说痛快了，走了。让看见邮件，还得留在这“继续受苦”的我们，怎么办？
要离开，就给大家一个美丽的背影，一个真诚的祝福吧。
职位越高，薪酬越丰厚，你的圈子就越小。大家都在一个圈子里，即使不在一个公司，仍会抬头不见低头见，昨天的敌人可能就是明天的合作对象，你得给自己留后路。
当年，关羽在刘备麾下打仗，被曹操生擒。曹操爱才，封他为偏将军。给足了面子与礼遇，想挖他过来为自己效力。
可关羽怎么说的呢？
“我知道曹公为我好。但是我和刘备大哥结拜在先，发誓要同年同月同日死。所以，我不会背信弃义跳槽的。但是我会做出一些贡献，来报答曹公的赏识。”
于是，在杀完颜良后，关羽拒绝了所有赏赐，写了封信给曹操，就悄悄地离开，找老东家刘备去了。
这一串操作，和我们之前讲过的【选好时机、不可抗拒的理由，以及悄悄离开】3个原则不谋而合。
后来，当关羽在华容道再次遇到了曹操时，他冒着违反军令的危险，放了曹操。 也就是【给自己留条后路】的第四条原则。
因此， 即使你离职了，也要和前东家保持好的关系。 毕竟，这些年积累的人脉、朋友和行业地位都在其中。有能促成的合作，尽量促成；有能转介的客户，尽量给原来的同事；有一些能躲开的冲突，在不违反原则的前提下，尽量躲开。
这样，也会让你现在的领导，欣赏的人品，愿意与你深交。
辞职无小事。多花一些时间，照顾周全，你的未来才会越走越顺。
祝一切顺利！