88问答网
所有问题
离职多久可以走人
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2022-03-07
【
法律分析
】:如果是在试用期的,需要提前三天通知用人单位。如果是正式员工的,需要提前30日通知用人单位。员工在辞职时需要提要前30天,以书面形式向公司提出离职。我国法律规定,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
【
法律依据
】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
详情
官方电话
官方服务
官方网站在线咨询
相似回答
离职多久可以走人
答:
员工在辞职时需要提要前30天
,以书面形式向公司提出离职。我国法律规定,用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。在试用期内,劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同后,员工需要在15日内办理社会保险关系的移交手续,用人单位需要依照有关法律规定向劳动者支...
申请
辞职多久可以走人
答:
法律分析:一般劳动者交了辞职报告以后,
应当在一个月之后
,辞职到期以后,就可以走人,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用...
申请
离职
后
多久可以走人
答:
法律分析:可以提前30日通知用人单位,
30日满后可以离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
最快
几天可以走人
答:
法律分析:劳动者想要最快辞职,
可以与用人单位协商一致,就可以解除劳动合同
。劳动者与用人单位解除劳动合同,符合我国《劳动合同法》的相关规定,
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同,并把离职手续办理好 。在试用期,劳动者提前三天通知单位,可以解除劳动合同,离职走人。法律依据...
交了
辞职
书
多久可以走人
答:
法律分析:一般劳动者交了辞职报告以后,
应当在一个月之后
,辞职到期以后,就可以离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
辞职
最快
几天可以走人
答:
【法律分析】:
辞职走人
分三种情况,一是公司有比较严重的违法行为,劳动者可以立即通知公司离职走人;二是在试用期,劳动者提前三天通知单位,
可以离职走人
;三是试用期过后,劳动者需要提前三十天通知公司,然后离职走人。后面两种情况,如果劳动者没有提前通知单位,直接走人的话,是需要赔偿用人单位的...
辞职
最快
几天可以走人
答:
一、辞职最快几天可以走人1、辞职最快三天可以走人。试用期提前三日通知用人单位,正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天,以书面形式通知公司,30天到了可以走人。试用期只要提前3天,通知单位就可以离职走人。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式...
申请
离职
后
多久可以走人
答:
1、根据《劳动合同法》:
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动合同履行期间,在用人单位无法定过错情形下,劳动者提前30天书面通知用人单位,可以解除合同。无需用人单位同意,30天期满,用人单位即应结清工资,办理解除合同手续。法律依据:...
大家正在搜
离职不想等一个月咋办
辞职最快几天可以走
提出离职多久可以走
正常离职多久可走
打完离职多久可以走
怎么在一周内快速离职
离职多长时间可以走人
辞职想马上走最好的办法
一声不吭辞职的人都是聪明人