第1个回答 2019-07-02
这位朋友你好，你所说的某单位招工人事部负责说基本工资3500，有五险一金，如果劳动合同上写基本工资3500，不是到手工资。以我的经验是这个基本工资要扣除五险一金的费用，但是只是扣除五险一金的20%，也就是说五险一金个人承担20%，单位承担80%，而且签合同前必须和招工单位好好了解了解该单位的各项信息和试用期工资多少及试用期多久。在大连这个城市3500元工资低了点。
第2个回答 2019-07-02
首先，可以明确的告诉你，合同上写的基本工资3500元不是到手工资，是扣缴前和税前的工资。\所以还要减去扣缴的五险一金个人承担部分。按照国家规定，个人扣缴额养老8%，医辽2%，失业1%，工伤和生育个人不用承担。至于公积金一般为8~12%，这样，你就可以算一下你的到手工资了。到手不到3000元，比较低了。
第3个回答 2019-07-02
这个只是基本工资，不是到手工资。你的工资应该是基本工资，绩效工资，各种补贴，奖金加起来，然后扣除五险一金后的工资才是到手工资。所以你可以与工作单位谈明白，你的到手工资不能低于3500。这个工资在大连这种城市属于比较低的工资了。
第4个回答 2019-07-02
在大连这工作有点低，你说基本工资3500，有五险一金，如果劳动合同上写基本工资3500，不是到手工资。以我的经验是这个基本工资要扣除五险一金的费用，剩下2800左右，而且签合同前必须和招工单位好好了解了解，该单位的各项信息和试用期工资多少及试用期多久。签合同前要和人事部门说好，合同看清，再看你个人愿不愿意了。
第5个回答 2019-07-02
这是税前工资，要扣除五险一金自己缴纳的部分，不会很多，加起来500吧。到手差不多3000多一点。