公司标准是每月休息四天，如果该月遇到节假日，正好轮休，能算在这四天以内吗？该月应该休五天还是四天?

如题所述

举报该问题

第1个回答 2014-09-25

国家法定节假日不计入轮休天，所以该月应休五天

第2个回答 2014-09-25

休息时间应该是可以调换的！而节假是不能调换，

相似回答

每月轮休4天,周末的加班工资怎么算?答：一、每月轮休4天，周末的加班工资扣掉已经休掉的四天，余下的按200%支付加班费。1、日工资是按照劳动者应得月工资除以21.75天计算。即1600÷21.75 2、关于节假日加班：只要节假日在坚持工作，每天就应当另外支付300%的工资。《工资支付暂行规定之补充规定》的规定。3、关于休息日加班：休息日安排工作...

企业职工工作实行轮休,节假日赶上正休该怎么办?答：法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算：工作小时数...

轮班制的综合计算工时的员工在法定假日正好赶上轮休了,是否还支付加班...答：如果按照正常程序已经制定的轮班制度，正赶上的人在法定节假日是必须支付加班费的，至于没遇上的，只要综合计算的时间没有超过法定时间，那么即不违法，如果有超出，应当支付加班工资。

无固定双休日常日班工作制,轮休适遇法定节假日,有加班费吗答：法定节假日轮休的，应该支付当天工资，没有额外的加班费。法定节假日上班的，除了正常上班的1倍工资外，还应该支付3倍工资的加班费。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时...

每天十二个小时,一个月休息四天,轮休制,每个月扣掉我48小时的加班二,是...答：就不能说是轮休，应是正常休息。如果不考虑工作时间超出法律规定，我支持你的看法，每天扣应是八小时，四天为三十二小时。注1：每月平均工作天数的计算：全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，12个月，每月平均工作20.83天。

轮休加班工资怎么算答：一.法定假日轮休加班费怎么算? 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷×150% 每小时的加班工资...

国家法定节假日凡遇到周六日的,可将周六日顺延,其法律依据是什么?答：劳动者在法定节日工作的，不允许安排补休，只能按照劳动者本人日平均工资标准的300%支付加班工资。用人单位不能以安排补休代替支付加班工资。因为，法定节日对于劳动者来说，其节日的休假比平常休息日的休息有着更为重要的意义和具有不可调换性。节日上班影响了劳动者只有在节日才能进行的特有的精神文体生活和...

公司安排周日加班15倍工资计算吗答：公司在周日安排加班的话加班工资也不是平时工资的15倍，即便是在法定节假日加班加班工资都没有这么高，周末加班的加班工资是平时工资的1、5倍，而且，只要公司能够安排员工进行轮休，像周末加班的这种状况也不是必须要支付加班费的。一、公司安排周日加班15倍工资计算吗?公司安排周日加班的加班工资不是...

大家正在搜

建议休息算病假吗 2020年2月2日是否休息 2020年1月18日休息吗医生建议休息的标准国家最低休息标准适合休息一个月的病假年假休息规定 1月休息 2020年1月休息

每月轮休4天，周末的加班工资怎么算？

企业职工工作实行轮休，节假日赶上正休该怎么办?

我们公司是轮休制一个月4天，2月应该有几天休息啊

节假日正好轮休工资怎么算啊？

双休日是法定假日吗?企业规定一个月休息四天符合法律规定吗?

各位朋友，咨询一下如果与公司约定一个月休息4天，还有法定假日...

每天十二个小时，一个月休息四天，轮休制，每个月扣掉我48小时...

各位朋友，咨询一下如果与公司约定一个月休息4天，还有法定假日...