首先你要为了这个公司付出了很多，并且为这个工作这一年做出来很多贡献，你还是公司的重要成员或者领导，这就是你跟公司提出来涨工资必备的条件，具备了这些别说优雅提出来涨工资了，你直接跟公司说明要给你涨工资，如果不涨工资就选择换一个岗位了，这样的你有涨工资的资本，所以直接跟公司提出来就可以涨工资了。
其次如果你对公司的贡献平平，没有特别多的努力成果，这样的你不能一个人向公司请求涨工资，这个时候需要跟其他员工商量一下，然后一起跟公司里面提意见，一般公司都是会听从员工的心声的，这样的公司是比较受到员工喜欢的公司，但是你们也要知道公司经营现状，如果你们的公司每年收入很低的话，你们无论多少次请求都无济于事。
最后就是告诉你们无论公司作何决定都要坚守自己的岗位，如果你觉得你适合这一个工作那就继续下去，但是如果你觉得没有前途未来可以选择退出，跟公司优雅的提出来涨工资跟作秀一样，倒不如痛痛快快说出来。
涨工资最主要的是有效，优雅只能是要求没有满足的情况下，让自己有台阶下。姿势不重要，结果才重要。上下级之间谈加薪本来就是一件很正式的事情，如果以玩笑的口吻来跟领导说，那么领导也会不当真，这种无效的沟通还不如不说。所以我认为提涨薪要求直截了当为好。直截了当的谈这件事，也还是有些注意事项在里面。
1.领导心情很重要
很多人都有情绪不佳的时候，领导也不例外。千万不要在领导一肚子火的时候，去找领导谈这件事。心情不佳的时候，思考问题容易偏激，领导很容易的联想到负面的信息，导致惹火上身。而在领导心情好的时候，往往会很慎重的考虑员工提出的涨薪要求。一般不会当面直接拒绝，只要员工提出的原因有理有据，那么成功几率就非常高。
2.时机的选择很重要
如果手头正在进行一个项目，那么在哪个时机比较好呢？我个人认为是在项目结束之后。在项目进行中，员工做些积极的表现。在完成项目，提出的加薪要求，有完成的项目做加薪依据，更容易成功。
3.加薪理由很重要
我曾经有过一次失败的涨薪要求，那时候，我说的是：“生活压力大，工资偏低。”类似这样的个人理由就不要说了。谁人都有生活压力，总不能每个人因为这样公司就给涨薪。领导更想知道的是，员工为公司做了多少有效工作，以及岗位要求和个人能力有多大的差距。我们作为员工尽量把自己的工作业绩用数据拿出来说话，把自己的能力拿出来用业绩说话。这样的加薪更容易成功些。
以上三点就是在员工提出加薪时需要注意的地方，这些有效的方式才更容易涨薪成功。
第一种方式，用搞笑的方法提出加薪请求。记得以前看过一个段子，说有一位男员工在年底的时候想让老板加薪，但是又不好意思直接跟老板说。于是他就跟老板发微信，说自己看上了一个妹子，想让老板给自己把把关。老板让他把妹子的照片发过来，自己看一下才发表意见。
于是这个哥们儿直接就把，香港艺人李嘉欣的照片发了过去，把老板都给吓住了。等到缓过神儿之后，老板就问他说：“你看上李嘉欣了”？这是那位男员工就回答道：“对，我要嘉欣”。嘉欣和加薪是谐音字，用这个办法跟老板提出加薪请求，既幽默有避免了尴尬。
第二种方式，直接跟上级反映。在很多大公司，每年都会给员工调薪的机会。根据你过去一年的表现，提薪的幅度也不尽相同。如果公司没有给你调薪的机会，那么就直接跟公司上级部门反映就行了，公司会综合考虑来确定是否给你加薪。